La imagen de calidad y empresa responsable que Apple nos muestra se está viendo alterada por las malas circunstancias en las que trabajan los empleados de las fábricas chinas encargadas de la elaboración de los productos que ofrece la compañía de la manzana.
Lo curioso pero que al menos permite que Apple se lave las manos sin remordimiento es que fue la misma Apple la que descubrió esta situación, pues se encargó de realizar una investigación a todas estas factorías (ochenta y tres en total) encontrando resultados poco favorables. De esas ochenta y tres fábricas, cuarenta y cinco no están pagando como se debe por las horas extras trabajadas y veintitres ni siquiera están cumpliendo con pagar el salario mínimo legal en el país.
El Estudio de Corresponsabilidad 2009 de Apple mostró,como si pagarles mal fuera poco, que en veinticinco de las ochenta y tres empresas estudiadas había casos de discriminación, siendo tratados de manera distinta aquellos trabajadores con distinta procedencia étnica o afiliación política, así como también a aquellos que tuvieran alguna discapacidad física. Otros casos aún peores revelaban que en siete de las fábricas estaban contratando menores de edad y en seis habían varios casos de trabajadores que tenían deudas con la empresa y daban su trabajo para pagarlas.
Desde el año 2007 Apple ha empezado una ardua labor con la intención de lograr cambios en las desfavorables condiciones de trabajo de algunas de las empresas que fabrican sus gadgets y aunque aún se siguen viendo este tipo de atropellos Apple sigue en la lucha, insistiendo a los contratistas, empleados e inmigrantes en que cualquier violación a sus derechos como trabajadores debe ser denunciada sin temor a recibir represalias, además de eso añadió ciertas especificaciones que los fabricantes de dispositivos para Apple deben cumplir y entre las que podemos resaltar la exigencia de que los empleados contratados a través de ETTs deben recibir iguales condiciones laborales que los demás, la condición voluntaria de las horas extra y la duración de la jornada laboral exclusivamente de 60 horas semanales más un día festivo.
Vía | Faq-Mac
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