Apple se está expandiendo fuera de Silicon Valley para reclutar nuevos talentos

Apple Park

En medio de las críticas a los planes de Apple de volver a trabajar de forma presencial, inicialmente 3 días a la semana a partir de septiembre, Mark Gurman desde Bloomber informa que Apple está «intensificando sus esfuerzos para descentralizarse fuera de Silicon Valley», debido a que la compañía se está enfrentado a una serie de problemas para reclutar y retener el talento debido a la importancia que da a Silicon Valley.

Gurman afirma que Apple ha ido perdiendo talento en los últimos años debido al alto coste de la vida en la zona de la bahía de San Francisco. Muchos ingenieros afirman que no pueden compaginar los gastos de manutención con otras actividades, como la matrícula universitaria de sus hijos y los ahorros a largo plazo a pesar sus elevados ingresos.

A este problema, hay que sumar la concentración de empresas tecnológicas en Silicon Valley (Amazon, Google, Netflix…). Gurman apunta a que Apple podría obtener el mismo trabajo de los empleados que exigen salarios mucho más bajos en regiones menos costosas, como han comenzado a hacer algunas de estas empresas.

Debido a estos problemas, Apple está buscando descentralizarse fuera de Silicon Valley. Ejecutivos como Johny Srouji, el jefe de Apple Silicon y Eddy Cue, el jefe de servicios de Apple, están liderando esta iniciativa.

Johny Srouji, jefe de Apple Silicon, fue uno de los más firmes defensores de este cambio, según me han dicho. Su grupo abrió hace años oficinas en Florida, Massachusetts, Texas, Israel y partes de Asia. Desde entonces, se ha expandido a Alemania, Oregón y San Diego.

Eddy Cue, jefe de servicios en línea de Apple, también ha impulsado la descentralización, invirtiendo en varias oficinas en Los Ángeles y en un local en Nashville. El director de operaciones.

Jeff Williams, ha discutido internamente los beneficios en términos de costes de una plantilla más global y Deirdre O’Brien, la jefa de ventas al por menor y de RR.HH., ha evangelizado sobre los beneficios de la diversidad.

La descentralización en toda la empresa está entrando en pleno apogeo y Apple ha emprendido una costosa expansión desde las soleadas costas de Los Ángeles y San Diego hasta el noroeste del Pacífico de Oregón y Washington, las Montañas Rocosas de Colorado, el medio oeste de Iowa, la costa este de Massachusetts, Miami y Nueva York.

Después de la negativa de la compañía a permitir a los trabajadores trabajar de forma remota, muchos afirman que están contemplando la posibilidad de renunciar a su puesto de trabajo.


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