قبل بضعة أشهر ، القاضي ويليام ألسوب من سان فرانسيسكو ، الممنوحة لمعالجة مطالبة من قبل موظفي Apple Store ضد الشركة فيما يتعلق بسياسات الأمان فيما يتعلق بفحص حقائب الظهر أو حقائب اليد أو الطرود التي يحملها الموظفون المذكورون بحثًا عن المواد المسروقة.
ومع ذلك ، فإن الطلب لا يركز بشكل كبير على حقيقة عمليات التفتيش ، ولكن على حقيقة أنها أجريت خارج ساعات العمل بشكل مستمر مع ما يترتب على ذلك من ضياع للوقت لم يتم دفعه. لذلك يُزعم أنه كان يجب تعويضها عن الوقت اللازم لمراجعة الحقائب للبضائع المسروقة.
الطلب بدعم من أكثر من 12.000 موظف حالي وسابق. على وجه الخصوص هؤلاء الموظفين اشتكوا مباشرة أمام الرئيس التنفيذي للشركة وصف الحدث بأنه مخز ومهين.
المدعون الذين قدموا الوثائق هم أماندا فرلكين ودين بيلي زعموا أن هذه الممارسات تتم في كل مرة يغادر فيها مندوبو المبيعات المتجر ، بما في ذلك أثناء استراحات الغداء (مع ما يترتب على ذلك من ضياع للوقت) ، وتحديداً بمتوسط 10 إلى 15 دقيقة.
في النهاية ، على ما يبدو ، أمس السبت 7 نوفمبر ، حكم القاضي لصالح شركة آبل مشيرًا إلى أنه كان بإمكان الموظفين تجنب عمليات التفتيش عدم حمل الحقائب الشخصية أو حقائب الظهر للعمل. الخطوة التالية ، وفقًا لمحامي المدعين ، ستكون استئناف الحكم عن طريق الاستئناف أمام محكمة أعلى.
على الرغم من أنه يبدو لي أن قرار تسجيل متعلقات العمال هو إلى حد ما طبيعي، لا أعتقد أنه يجب أن يستغرق الأمر وقتًا شخصيًا مستمرًا من الموظفين ، ولكن من خلال عمليات تفتيش مفاجئة يتم إجراؤها بشكل عشوائي ، لأنه بخلاف ذلك يتم سرقة الوقت بشكل منهجي في كل نزهة لتناول الطعام ، حيث لا يتم استرداد الوقت في وقت لاحق.
يبدو الأمر رائعًا بالنسبة لي ، لأن عدم الوثوق بالموظفين هو خطأ ، لأن دفع رواتب زهيدة في جميع الوظائف اليوم خطأ ، ويعني عدم الثقة أن الشركات اليوم تعرف جيدًا أنها تدفع رواتب ضئيلة ، وأن لديك الحق في عدم الثقة بموظفيك. هذا لأن الكثيرين لا يصلون إلى نهاية الشهر ولكن هؤلاء العمال المخلصين ولا يسرقون وفوق ذلك يتحملون راتباً زهيداً يستحقون رفع أي شركة إلى المحكمة. لتضييع الوقت خارج ساعات العمل….
بسبب السارق يدفع الآخرون الطبق فكيف ينتهي هذا؟ حسنًا ، إذا كنت تريد العمل في المنزل ، فيجب عليك قبول الشروط ؛ هم بالتأكيد يوقعون على شرط السرية.