وقال رئيس شركة آبل للجمهور لماذا حقا المساهمون هم من يتخذون القرارات ، انخفض أكثر من 40 مركزًا في التصنيف السنوي لـ Glassdoor كل عام ، حيث يقدر العمال رؤسائهم. لا ينبغي أن يفاجأ ستيف جوبز بهذا التقييم ، لكن يبدو أن تيم كوك كان لديه عقلية مختلفة لم تكن مركزة على العمل.
وفقًا لتعليقات مجهولة المصدر من موظفي Apple ، سلسلة القيادة الصارمة مقرونة بثقافة السرية هي المشاكل الرئيسية التي تسببت في إسقاط الرئيس التنفيذي لشركة Apple لأكثر من 40 منصبًا مقارنة بالعام السابق ، حيث كان يحتل المرتبة 53. وهو حاليًا على وشك إنهاء تصنيف أفضل 100 رئيس تنفيذي في العالم.
وفقًا لـ Glassdoor ، الذي قام بهذا التصنيف ، يتعرض المهندسون والمصممين لضغوط شديدة للعمل بعد ساعات عملهم ، خاصةً عندما يقترب موعد عرض إصدار البرنامج الجديد (WWDC) والجهاز الجديد ، سواء كان iPhone أو iPad أو Mac ... السرية المحيطة بـ Apple، لطالما كان من خصوصية شركة آبل محاولة إقناع كل من يحضر مؤتمراتها ، على الرغم من أنه في السنوات الأخيرة ، بسبب التسريبات ، أكثر شيء واحد لقد تركت بلا معنى بعض الشيء ، وإن لم يكن بالكامل.
بسبب التسريبات الشركة إنها مجبرة على تقديم العرض من الأجهزة الجديدة لمحاولة تحقيق التأثير المفاجئ قبل نشره في وسائل الإعلام ، وهو القرار الذي سيؤثر في النهاية على شركة Apple بسبب التأخير حتى وصولها إلى السوق أخيرًا. يوجد مثال في قاعدة الشحن اللاسلكي التي قدمتها Apple منذ عام تقريبًا ، مع إطلاق iPhone X و Apple Watch Series 3 ، وهو جهاز لم يصل إلى السوق بعد.
