في غضون أيام قليلة سوف تتحقق 7 سنوات منذ تعيين تيم كوك في مجلس الإدارة, الرئيس التنفيذي لشركة أبل. لقد تغير الكثير في الشركة منذ ذلك الحين ، بالأضواء والظلال. لا يمكن الاعتراض على ذلك من الناحية الاقتصادية ، فإن الشركة في أفضل حالاتها مالي، لكن عشاق آبل يفتقدون بعض السحر الذي ميز الشركة.
في مقابلة أجراها تيم كوك مع بلومبرج في الساعات الأخيرة ، تحدث مرة أخرى عن طريقة العمل مع ستيف جوبز ، الذي يتذكره عمليًا في كل كلمة رئيسية. هذا الوقت وصف العلاقة بأنها محررة.
في جزء من المقابلة ، يتحدث كوك عن تلك العلاقة:
لقد وجدت أنها محررة ، هي الطريقة التي سأصفها بها. لأنه يمكنك التحدث إلى ستيف عن شيء رائع حقًا ، وإذا بدا الأمر مناسبًا له ، فسيقول "حسنًا" - ويمكنك ذلك! كان الأمر بمثابة كشف كامل بالنسبة لي أن بإمكان شركة ما أن تعمل على هذا النحو ، لأنني كنت معتادًا على العمل من خلال الهياكل والبيروقراطية والاستوديوهات (نوع الشلل الذي يمكن أن تتعرض له الشركات) وكانت شركة Apple مختلفة تمامًا. أدركت أنه إذا لم أتمكن من فعل شيء ما ، يمكنني الذهاب إلى أقرب مرآة ، والنظر إليها وإيجاد السبب.
وفي هذا الصدد، كان يتخيل دائمًا أن جوبز سيكون رئيسًا إلى أجل غير مسمى طالما كان الرئيس التنفيذي.
وعلاوة على ذلك، بدأنا في سماع أصوات حول تغيير الدورة من Appleالآن بعد أن أصبحت الشركة أكثر قيمة من أي وقت مضى. سيبدأ هذا التغيير باستبدال Tim Cook.
سيشمل الخلفاء المحتملون رئيس العمليات جيف ويليامز ، الذي ارتفعت صورته بشكل مطرد داخل وخارج شركة Apple ، ورئيس التسويق فيل شيلر.
ومن بين القادة المدربين الآخرين رئيس الخدمات إيدي كيو ، ورئيس البرامج كريغ فيديريغي ، ورئيس المهندسين الرقائق جوني سروجي ، وقائد الأجهزة دان ريتشيو ، بالإضافة إلى رئيس مشروع السيارات شبه المتقاعدين بوب مانسفيلد وبالطبع إيف. جلب المدير المالي لوكا مايستري ، رئيس قسم البيع بالتجزئة أنجيلا أريندتس ، والمستشار العام كيت آدامز ، الوافد الجديد المألوف نسبيًا ، خبرتهما القيادية من شركات أخرى.
سنرى ما إذا كنا سنرى في Keynote التالي أي مؤشر على هذا التغيير.
