تقدم دور المرأة في عالم العمل بشكل كبير في السنوات الأخيرة ، وأصبح المسؤول عن المناصب ذات الأهمية المتزايدة داخل الشركات. ومع ذلك ، خلال السبعينيات والثمانينيات من القرن الماضي ، لم يكن هذا هو الحال وكانوا بحاجة إلى إظهار صفات أكثر من الرجال للعمل في وظائف ذات مسؤولية متساوية.
لعب ستيف جوبز في الفترة التي قضاها في NeXT وفي عودته إلى Apple دورًا مهمًا في تحقيق المساواة بين الجنسين ، مع إيلاء الاهتمام فقط لقدرة الفرد على القيام بعمله بغض النظر عن الجنس. اصطدم هذا وجهاً لوجه مع التيار الذي كان سائداً في ذلك الوقت ، أي كان على الإنسان تولي مناصب المسؤولية إبعاد النساء عن الخلفية.
في حدث يسمى "الدروس المستفادة من النساء القويات اللاتي عملن مع ستيف جوبز" ، الذي عقد من قبل مجموعة كننغهام واستضافه دعاية الوظائف السابق آندي كننغهام. إنها طاولة نقاش حيث تتحدث النساء اللواتي يشغلن مناصب مهمة مع وظائف في كل من Apple أو NeXT أو Pixar عن جوانب المؤسس المشارك لشركة Apple المتعلقة بالعمل الذي طورته معه.
أدارت الحدث كاتي هافنر ، الصحفية التي غطت الأخبار ذات الصلة بشركة Apple و NeXT لصحيفة نيويورك تايمز ، بيزنس ويك ونيوزويك في الثمانينيات والتسعينيات. أعضاء اللجنة هم جوانا هوفمان ، التي عملت في الفريق الأصلي. من Macintosh مع Jobs وانضمت إليه لاحقًا في NeXT ، ودائمًا ما كان يعطي رأيًا إيجابيًا حول النسبة الكبيرة من النساء في مناصب الإدارة العليا.
ومن الأمثلة على ذلك ديبي كولمان ، التي كانت تشغل منصب المدير المالي والعمليات في Apple لأكثر من عشر سنوات ، وكذلك سوزان بارنز ، رئيسة قسم Mac والمؤسس المشارك لشركة NeXT. وتجدر الإشارة أيضًا إلى Barbara Koalkin Barza ، مديرة منتجات Mac ومديرة تسويق Pixar.
كان ستيف جوبز بالتأكيد في دائرة الضوء بسبب شغفه والشدة التي يحكم بها على زملائه ، ومع ذلك فقد فعل ذلك لأنه كان يهتم بآرائهم بقدر اهتمامه بنجاح المنتج نفسه.