কিছু দিন আগে, টিম কুক তার কর্মীদের সহযোগিতা চেয়ে অনুরোধ জানিয়ে একটি স্মারকলিপি পাঠিয়েছিল অফিসে কাজ করতে ফিরে যান সঙ্গে নমনীয় ভিত্তিতে সেপ্টেম্বর থেকে সপ্তাহে কমপক্ষে 3 দিন। তবে, মনে হচ্ছে যে এই অনুরোধটি তাদের কর্মীদের প্রতিক্রিয়া প্রেরণকারী কর্মীদের দ্বারা ভালভাবে গৃহীত হয়নি।
টিম কুকের অনুরোধের প্রতিক্রিয়া জানানো হয়েছে ৮০ জনেরও বেশি লোক স্বাক্ষরিত দ্য ভার্জ অনুসারে অ্যাপল কর্মচারী ২,৮০০-এরও বেশি রয়েছে এমন একটি চ্যানেল স্ল্যাকের একটি অভ্যন্তরীণ চ্যানেলে হাজির হয়েছিল। উপস্থাপিত শ্রমিকরা প্রশংসা করেছেন যে অ্যাপল অফিসের কাজের ক্ষেত্রে হাইব্রিড পদ্ধতির বিষয়টি বিবেচনা করছে, তারা বলেছে যে প্রস্তাবিত সমাধানটি তাদের প্রয়োজনগুলি যথেষ্টভাবে পূরণ করে না।
অ্যাপলের জন্য, যা ব্যক্তিগত উপস্থিতিতে জোর দেয়, হাইব্রিড সময়সূচী নীতি থেকে বিচ্যুতি প্রতিনিধিত্ব করে একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য বজায় রাখা। তবে, যে কর্মচারীরা এক বছরেরও বেশি সময় ধরে টেলিযোগাযোগ করছেন তারা মনে করেন যে তাদের উদ্বেগ এবং ইচ্ছা বিবেচনায় নেওয়া হচ্ছে না।
অ্যাপলের নমনীয় টেলিকমিউটিং নীতি এবং এর চারপাশের যোগাযোগ ইতিমধ্যে আমাদের কিছু সহকর্মীকে পদত্যাগ করতে বাধ্য করেছে। নমনীয়তাটি যে অন্তর্ভুক্তি নিয়ে আসে, তা ছাড়া আমাদের মধ্যে অনেকেই অনুভব করে যে আমাদের পরিবারগুলির সমন্বয়, আমাদের মঙ্গল এবং আমাদের সেরা কাজ করতে সক্ষম হওয়া বা অ্যাপলের অংশ হতে পারে choose
বিবৃতিতে, উপস্থিত আছে বলে মনে হয় অ্যাপল কর্মী এবং পরিচালকদের মধ্যে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করুন। স্বাক্ষরকারীরা এই সমস্যাটিকে সম্বোধন করে এবং পরামর্শ দেয় যে টেলিকমিউটিং মুখোমুখি সাক্ষাতের মতো একই সুবিধা বয়ে আনতে পারে।
গত এক বছরে আমরা কেবল শোনা যায়নি, তবে বেশিরভাগ সময়ে সক্রিয়ভাবে অবহেলা করেছি। 'আমরা জানি যে আপনারা অনেকেই অফিসে আপনার সহকর্মীদের সাথে ব্যক্তিগতভাবে পুনরায় সংযোগের অপেক্ষায় রয়েছেন "এই জাতীয় বার্তাগুলি কোনও মেসেজ ছাড়াই স্বীকার করে নিল যে আমাদের মধ্যে সরাসরি পরস্পরবিরোধী অনুভূতি রয়েছে, অবমাননাকর এবং অকার্যকর বোধ করে।
আমাদের মধ্যে অনেকেই বিশ্বজুড়ে আমাদের সহকর্মীদের সাথে কেবল সংযুক্ত বোধ করেন না, তবে আমরা আগের চেয়ে আরও ভালভাবে সংযুক্ত রয়েছি। প্রতিদিনের অফিসে ফিরে যাওয়ার প্রয়োজন ছাড়াই আমরা এখনকার মতো কাজ করতে চাইছি।
টেলিকমিউটিং / অবস্থানের নমনীয়তা এবং অ্যাপলের অনেক কর্মচারীর অভিজ্ঞতার মধ্যে নির্বাহী দল যেভাবে চিন্তা করে তার মধ্যে একটি সংযোগ আছে বলে মনে হয়।
অ্যাপলের কর্মীরা এমনটাই দাবি করেছেন টেলিভিশন পাঁচটি মূল সুবিধা নিয়ে আসে:
- সংরক্ষণ এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি।
- পূর্বে বিদ্যমান যোগাযোগের বাধাগুলির ভাঙ্গন।
- ভাল কাজের জীবন ভারসাম্য।
- বিদ্যমান দূরবর্তী / অবস্থানের নমনীয়তা কর্মীদের আরও ভাল সংহতকরণ।
- রোগজীবাণুগুলির বিস্তার হ্রাস।
কর্মচারীরা অ্যাপলের অনুরোধ:
আমরা আনুষ্ঠানিকভাবে অনুরোধ করছি যে অ্যাপল দূরবর্তী কাজ এবং অবস্থানের নমনীয়তা সংক্রান্ত সিদ্ধান্তগুলি কোনও দলের স্বায়ত্তশাসিত হিসাবে বিবেচনা করে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে consider
আমরা আনুষ্ঠানিকভাবে সংস্থার প্রশস্ত, সংস্থার প্রশস্ত, এবং টিম-ওয়াইড পর্যায়ে সুস্পষ্ট কাঠামোগত এবং স্বচ্ছ যোগাযোগ / প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়া সহ একটি সংক্ষিপ্ত, বারবার সংস্থাগুলি-সমীক্ষার জন্য অনুরোধ করছি, নীচে তালিকাভুক্ত বিষয়গুলি coveringেকে রাখুন।
আমরা আনুষ্ঠানিকভাবে অনুরোধ করছি টেলিযোগাযোগের কারণে কর্মচারী টার্নওভার সম্পর্কে একটি প্রশ্ন সাক্ষাত্কারের বাইরে যাওয়ার জন্য যুক্ত করা হোক।
আমরা অনানুষ্ঠানিকভাবে অন-সাইট, অফ-সাইট, রিমোট, হাইব্রিড, বা অন্যথায় নমনীয় অবস্থানের কাজের মাধ্যমে প্রতিবন্ধীদের সমন্বিত করার জন্য স্বচ্ছ এবং স্পষ্ট পরিকল্পনার অনুরোধ করছি।
আমরা আনুষ্ঠানিকভাবে অনুরোধ করছি যে মুখোমুখি প্রত্যাবর্তন কর্মস্থলের পরিবেশগত প্রভাবটি অধ্যয়ন করা উচিত এবং দূরবর্তী এবং স্থায়ী অবস্থানের নমনীয়তা কীভাবে সেই প্রভাবকে অফলিত করতে পারে।
এটি মনে রাখতে হবে যে সিলিকন ভ্যালির কয়েকটি সংস্থার মধ্যে অ্যাপল অন্যতম one দূরবর্তী কাজ গ্রহণ করেনি যথারীতি, গুগল, ফেসবুক এবং মাইক্রোসফ্টের মতো অন্যান্য বৃহত সংস্থাগুলি এমন কিছু করেছে (যদিও পরবর্তীকটি সিলিকন ভ্যালিতে নেই)।
যদি অ্যাপল পার্কের কর্মীদের প্রস্তাবটি এগিয়ে যায়, কোটিপতি বিনিয়োগ যে অ্যাপল এই সুবিধাগুলি নির্মাণে পরিচালিত, এটি একেবারে কিছুই জন্য ব্যবহার করা হবে।
