Novu poziciju zauzela je Denise Young Smith, koja je nakon šest mjeseci postala Appleova potpredsjednica za raznolikost i inkluziju posljednje 3 godine radeći kao Appleov potpredsjednik za globalne ljudske resurse, položaj na koji je došao nakon što je radio na sličnim pozicijama u drugim kompanijama.
Prije nego što se počela fokusirati isključivo na svoju novu ulogu, Denise se već počela uključivati u različitost zaposlenih. Glasnogovornik kompanije je to potvrdio Denise Young napustiće kompaniju 7 mjeseci nakon što je promijenio položaj u kompaniji.
Isti glasnogovornik kompanije koji je najavio odlazak Denisa Younga iz Applea, najavio je osobu koja će je zamijeniti. Christie Smith je osoba koja će biti zadužena za ovo potpredsjedništvo. Christie je posljednjih 17 godina radila u Deloitteu na pozicijama različitog značaja za kompaniju i podnijet će izvještaje izravno Timu Cooku. Izvještaj koji odgovara posljednjem tromjesečju godine u odjeljku o raznolikosti i inkluziji izradit će potpredsjednica osoblja Deirdre O'Brien.
Kada je Denise ranije preuzela novu poziciju u Appleu Lično sam razgovarao s Timom Cookom kako bih izašao iz kompanije, ali Cook ju je uspio uvjeriti da se drži dok ne pronađu zadovoljavajuću zamjenu za kompaniju, prema TechCrunchu, pa su kontroverze koje su dovele do njenog putovanja u Kolumbiju, gdje je sudjelovala na konferencijama o raznolikosti i na kojima je bila loše protumačena nekim dijelovima njegove prezentacije, to nije bio razlog za ovu promjenu u smjeru rada ovog odjela.
Frustriram se kad raznolikost ili pojam raznolikost označe obojene osobe, žene ili LGBT zajednicu. U sobi može biti 12 plavokosih klupa s plavim očima, ovi ljudi se također mogu uključiti u ovu kategoriju jer će ponuditi drugačije životno iskustvo.
Ubrzo nakon što je uskočila u polemiku, Denise je tvrdila da su to njene riječi nisu predstavljali Appleovu politiku raznolikosti.
