Amrywiaeth Apple, math o gynhwysiant sy'n ysbrydoli ei arloesedd

Tim coginio yn siarad am "y cynhwysiant sy'n ysbrydoli arloesedd" yn Afal Trwy lythyr a datganiad ar wefan y cwmni lle mae'n dweud wrthym am ddata ystadegol ar ryw a hil ei holl weithwyr. Beth rydych chi ei eisiau Afal yw datblygu cwmni lle mae cydraddoldeb rhywiol a hil yn drech heb unrhyw wahaniaethu, pwrpas y cwmni afal yw gwneud gwahaniaeth ym mhob ffordd, o'i gynhyrchion i'w strwythur busnes.

http://youtu.be/AjjzJiX4uZo

Fel arfer Afal wedi ei nodweddu gan wneud gwahaniaeth fel y dywed ei arwyddair, Meddyliwch yn wahanol (meddyliwch yn wahanol), rydym wedi gweld ei fod yn cefnogi gwahanol achosion megis diwrnod balchder hoyw yn san francisco, a gweithgareddau eraill y mae'n eu datblygu o blaid hawliau sifil cyfartal a chymuned A.pple ei fod wedi gallu creu dros y blynyddoedd gyda'i gynhyrchion.

Gwybodaeth ddemograffig

Sgrinlun 2014-08-14 yn 23.50.40 (au)

Digwyddiad 3020550-poster-p-1-tim-cook-call-out-blogger-apple-event

Llythyr gan Tim Cook

Yn Apple, mae ein 98.000 o weithwyr yn rhannu angerdd am gynhyrchion sy'n newid bywydau pobl, ac o'r dyddiau cynharaf rydym wedi gwybod bod amrywiaeth yn hanfodol i'n llwyddiant. Credwn yn ddwfn fod cynhwysiant yn ysbrydoli arloesedd.
Mae ein diffiniad o amrywiaeth yn mynd y tu hwnt i'r categorïau traddodiadol o hil, rhyw ac ethnigrwydd. Mae'n cynnwys rhinweddau personol sy'n aml yn mynd y tu hwnt i fesur, megis cyfeiriadedd rhywiol, statws cyn-filwr, ac anabledd. Mae pwy ydyn ni, o ble rydyn ni'n dod, a'r hyn rydyn ni wedi'i brofi yn dylanwadu ar y ffordd rydyn ni'n canfod problemau ac yn datrys problemau. Rydym yn credu mewn dathlu amrywiaeth a buddsoddi ynddo.
Mae Apple wedi ymrwymo i dryloywder, a dyna pam rydym yn cyhoeddi ystadegau ar ddosbarthiad hil a rhyw ein cymdeithas. Gadewch imi ddweud ymlaen llaw: Fel Prif Swyddog Gweithredol, nid wyf yn fodlon â'r niferoedd ar y dudalen hon. Nid ydyn nhw'n newydd i ni, ac rydyn ni wedi bod yn gweithio'n galed ers cryn amser i'w gwella. Rydym yn gwneud cynnydd, ac rydym wedi ymrwymo i fod mor arloesol wrth hyrwyddo amrywiaeth ag yr ydym wrth ddatblygu ein cynnyrch.
Mae cynhwysiant ac amrywiaeth wedi bod yn ganolbwynt i mi yn ystod fy nghyfnod yn Apple, ac maent ymhlith fy mlaenoriaethau fel Prif Swyddog Gweithredol. Rwy'n falch o weithio ochr yn ochr â'r nifer o swyddogion gweithredol lefel uchel rydyn ni wedi'u cyflogi a'u hyrwyddo dros y blynyddoedd, gan gynnwys Eddy Cue ac Angela Ahrendts, Lisa Jackson, a Denise Young-Smith. Daw'r arweinwyr talentog ar fy staff o bedwar ban byd, ac mae gan bob un safbwynt unigryw yn seiliedig ar eu profiad a'u treftadaeth. Ac mae ein bwrdd cyfarwyddwyr yn gryfach nag erioed gydag ychwanegiad Sue Wagner, a etholwyd ym mis Gorffennaf.
Rwy'n derbyn negeseuon e-bost gan gleientiaid ledled y byd, ac enw sy'n codi'n aml yw Kim Paulk. Mae hi'n arbenigwr yn yr Apple Store ar West 14th Street yn Manhattan. Mae gan Kim gyflwr meddygol sydd wedi effeithio ar ei weledigaeth a'i glyw ers pan oedd yn blentyn. Mae ein cwsmeriaid yn rhybuddio am wasanaeth Kim, gan ddweud ei bod yn ymgorffori nodweddion gorau Apple. Mae ei gi tywys, Gemma, yn cael ei adnabod yn annwyl gan y siop fel y "iDog ver."
Pan rydyn ni'n meddwl am amrywiaeth, rydyn ni'n meddwl am bobl fel Kim. Mae hi'n ysbrydoli ei chydweithwyr a'i chleientiaid hefyd.
Rydym hefyd yn meddwl am Walter Freeman, sy'n arwain tîm prynu yma yn Cupertino ac a gafodd ei gydnabod yn ddiweddar gan y Cyngor Datblygu Cyflenwyr Lleiafrifoedd Cenedlaethol. Y llynedd, darparodd tîm Walter fwy na $ 3 biliwn mewn cyfleoedd busnes gydag Apple ar gyfer mwy na 7.000 o fusnesau bach yng ngorllewin yr Unol Daleithiau.
Mae Walter a Kim yn enghraifft o'r hyn yr ydym yn ei werthfawrogi mewn amrywiaeth. Nid yn unig y maent yn cyfoethogi profiad eu cydweithwyr ac yn cryfhau ein busnes, ond maent yn ymestyn buddion amrywiaeth Apple i'n cwsmeriaid, i'n cadwyn gyflenwi a'r economi ehangach. Ac mae yna lawer mwy o bobl Apple yn gwneud yr un peth.
Yn anad dim, pan feddyliwn am amrywiaeth ein tîm, rydym yn meddwl am y gwerthoedd a'r syniadau y maent yn dod gyda nhw fel unigolion. Mae syniadau'n gyrru'r arloesedd sy'n gwneud Apple yn unigryw, ac sy'n cyflawni'r lefel o ragoriaeth y mae ein cwsmeriaid wedi dod i'w disgwyl.
Y tu hwnt i'r gwaith a wnawn gan greu offer arloesol i'n cwsmeriaid, gwella addysg yw un o'r ffyrdd gorau y gall Apple gael effaith sylweddol ar gymdeithas. Yn ddiweddar gwnaethom addo $ 100 miliwn ar gyfer menter Gysylltiedig yr Arlywydd Obama i ddod â thechnolegau blaengar i ysgolion incwm isel. Mae wyth deg y cant o boblogaeth y myfyrwyr yn yr ysgolion y byddwn yn eu cyfarparu a'u cefnogi yn dod o grwpiau sydd heb gynrychiolaeth ddigonol yn ein diwydiant ar hyn o bryd.
Mae Apple hefyd yn noddwr yr Ymgyrch Hawliau Dynol, sefydliad hawliau LGBT mwyaf y genedl, yn ogystal â'r Ganolfan Genedlaethol ar gyfer Menywod a Thechnoleg Gwybodaeth, sy'n annog menywod ifanc i gymryd rhan mewn technoleg a Gwyddorau. Mae'r gwaith rydyn ni'n ei wneud gyda'r grwpiau hyn yn ystyrlon ac yn ysbrydoledig. Rydym yn gwybod y gallwn wneud mwy, a byddwn yn gwneud hynny.
Mae'r haf hwn yn nodi pen-blwydd Deddf Hawliau Sifil 1964 - cyfle i fyfyrio ar ddatblygiadau canol y ganrif ddiwethaf a chydnabod y gwaith sydd eto i'w wneud. Pan gyflwynwyd y mesur ym mis Mehefin 1963, anogodd yr Arlywydd Kennedy y Gyngres i symud "o'r ansawdd plaen, balch a amhrisiadwy sy'n ein huno ni i gyd fel Americanwyr: ymdeimlad o gyfiawnder."
O amgylch y byd, mae ein tîm Apple yn unedig yn y gred bod bod yn wahanol yn ein gwneud ni'n well. Rydyn ni'n gwybod bod gan bob cenhedlaeth gyfrifoldeb i adeiladu ar gyflawniadau'r gorffennol, ehangu'r hawliau a'r rhyddid rydyn ni'n eu mwynhau gan y nifer sy'n dal i ymladd dros gyfiawnder.
Gyda'n gilydd, rydym wedi ymrwymo i amrywiaeth yn ein cwmni a hyrwyddo cydraddoldeb a hawliau dynol ym mhobman.
Tim

 

Amrywiaeth Afal


Mae cynnwys yr erthygl yn cadw at ein hegwyddorion moeseg olygyddol. I riportio gwall cliciwch yma.

Bod y cyntaf i wneud sylwadau

Gadewch eich sylw

Ni fydd eich cyfeiriad e-bost yn cael ei gyhoeddi. Meysydd gofynnol yn cael eu marcio â *

*

*

  1. Yn gyfrifol am y data: Miguel Ángel Gatón
  2. Pwrpas y data: Rheoli SPAM, rheoli sylwadau.
  3. Cyfreithlondeb: Eich caniatâd
  4. Cyfathrebu'r data: Ni fydd y data'n cael ei gyfleu i drydydd partïon ac eithrio trwy rwymedigaeth gyfreithiol.
  5. Storio data: Cronfa ddata wedi'i chynnal gan Occentus Networks (EU)
  6. Hawliau: Ar unrhyw adeg gallwch gyfyngu, adfer a dileu eich gwybodaeth.