Dette er en af disse rapporter, som Cupertino-firmaet kaster ved visse lejligheder og at dets formål er ingen ringere end at informere om nogle data, der er fuldstændig uafhængige af de enheder, de sælger. Disse typer rapporter beskæftiger sig med nogle data om deres medarbejderes oprindelse (som i øjeblikket er 98.000), og der er mange virksomheder, der i dag aflægger denne type rapporter om mangfoldigheden af de ansatte, de har medarbejdere, i det mindste i USA.
Ud over den omfattende rapport, som Apple viser os, og detaljer på sin side web, forklarer administrerende direktør for os selv den værdi, som han personligt giver for at have denne mangfoldighed af arbejdere i personalet og ender med at sige, at dette utvivlsomt er essensen af æble.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Vi efterlader en del af teksten, der er offentliggjort af virksomheden selv Tilføjer Tim Cook i rapporten:
Hos Apple deler vores 98.000 medarbejdere en passion for produkter, der ændrer folks liv, og fra de tidligste dage har vi vidst, at mangfoldighed er afgørende for vores succes. Vi tror dybt på, at inklusion inspirerer til innovation.
Vores definition af mangfoldighed går ud over de traditionelle kategorier af race, køn og etnicitet. Det inkluderer personlige kvaliteter, der ofte forsømmes, såsom seksuel orientering, veteraner eller mennesker med handicap. Hvem vi er, hvor vi kommer fra, og hvad vi har oplevet, påvirker den måde, vi opfatter og løser problemer på. Vi tror på at fejre mangfoldighed, og vi investerer i den.
Apple er forpligtet til gennemsigtighed, hvorfor vi frigiver statistik om vores virksomheds race og kønsfordeling. Lad mig på forhånd sige, at jeg som CEO ikke er tilfreds med tallene på denne side. De er ikke nye for os, og vi har arbejdet hårdt i nogen tid for at forbedre dem. Vi gør fremskridt, og vi er forpligtede til at være lige så innovative til at fremme mangfoldighed som vi er ved at udvikle vores produkter.
Inklusion og mangfoldighed har været et mål for mig i min tid i Apple og er blandt mine højeste prioriteter som CEO. Jeg er stolt over at arbejde sammen med mange ledere på højt niveau, vi har ansat og forfremmet gennem årene, herunder Eddy Cue og Angela Ahrendts, Lisa Jackson og Denise Young-Smith. De talentfulde ledere på mit team kommer fra hele verden, og hver har et unikt synspunkt baseret på deres erfaring og kultur. Og vores bestyrelse er stærkere end nogensinde med tilføjelsen af Sue Wagner, der blev valgt i juli.
Jeg modtager e-mails fra klienter over hele verden, og et navn, der ofte kommer op, er Kim Paulk. Hun er specialist i Apple Store på West 14th Street på Manhattan. Kim har en medicinsk tilstand, der har påvirket hendes syn og hørelse siden hun var barn. Vores kunder kunne ikke være mere tilfredse med Kims service, og de siger, at hun inkorporerer Apples bedste egenskaber. Hans førerhund, Gemma, er kærligt kendt for butikken som "iDog."
Når vi tænker på mangfoldighed, tænker vi på mennesker som Kim. Hun inspirerer sine kolleger og også sine klienter.
Rundt om i verden er vores Apple-team samlet i troen på, at det at være anderledes gør os bedre. Vi ved, at hver generation har et ansvar for at bygge videre på fortidens resultater og udvide de rettigheder og friheder, som vi nyder for de mange, der stadig kæmper for det rigtige.
Sammen er vi forpligtet til mangfoldighed inden for vores virksomhed og fremme af lighed og menneskerettigheder overalt.
Tim
