For et par dage siden sendte Tim Cook et memorandum til sine medarbejdere, der bad om deres samarbejde til gå tilbage til arbejde på kontoret fra september på en fleksibel basis med mindst 3 dage om ugen. Det ser imidlertid ud til, at denne anmodning ikke er blevet godt modtaget af de ansatte, der har sendt et svar på deres erklæring.
Svaret på Tim Cooks anmodning har været underskrevet af mere end 80 personer og optrådte på en intern kanal i Slack, en kanal, der har mere end 2.800 Apple-medarbejdere, ifølge The Verge. Mens de repræsenterede arbejdere sætter pris på, at Apple overvejer en hybrid tilgang til kontorarbejde, siger de, at den foreslåede løsning ikke tilstrækkeligt imødekommer deres behov.
For Apple, som understreger personlig deltagelse, hybridplanen repræsenterer en afvigelse fra politikker opretholdt i lang tid. Imidlertid føler medarbejdere, der har telearbejde i mere end et år, at der ikke tages hensyn til deres bekymringer og ønsker.
Apples fleksible kommunikationspolitik og kommunikationen omkring den har allerede tvunget nogle af vores kolleger til at træde tilbage. Uden den inklusivitet, som fleksibilitet medfører, føler mange af os, at vi er nødt til at vælge mellem at kombinere vores familier, vores velbefindende og være i stand til at udføre vores bedste arbejde eller være en del af Apple.
I erklæringen ser der ud til at være en afbrydelse mellem Apple-medarbejdere og ledere. Underskriverne løser dette problem og foreslår, at telearbejde kan medføre de samme fordele som personlige møder.
I løbet af det forløbne år har vi følt os ikke kun uhørte, men til tider ignoreret aktivt. Beskeder som 'vi ved, at mange af jer ser frem til at genoprette forbindelse personligt til dine kolleger på kontoret' uden nogen meddelelse, der erkender, at der er direkte modstridende følelser mellem os, føler sig nedsættende og ugyldige.
Mange af os føler os ikke kun godt forbundet med vores kolleger rundt om i verden, men vi er bedre forbundet end nogensinde. Vi er kommet til at ønske at arbejde som vi gør nu uden det daglige behov for at vende tilbage til kontoret.
Der ser ud til at være en afbrydelse mellem den måde, hvorpå ledelsen tænker på telearbejde / placeringsfleksibilitet og erfaringerne fra mange af Apples medarbejdere.
Apple-medarbejdere hævder det telearbejde giver fem vigtige fordele:
- Mangfoldighed og inkludering i fastholdelse og ansættelse.
- Opdeling af tidligere eksisterende kommunikationsbarrierer.
- Bedre balance i arbejdslivet.
- Bedre integration af eksisterende fjern- / placeringsfleksibilitetsarbejdere.
- Reduktion af spredningen af patogener.
Medarbejdere anmoder Apple:
Vi anmoder formelt om, at Apple betragter beslutninger om fjernarbejde og placeringsfleksibilitet som autonome for et team, ligesom ansættelsesbeslutninger.
Vi anmoder formelt om en kort, tilbagevendende virksomhedsomspændende undersøgelse med en klart struktureret og gennemsigtig kommunikations- / feedbackproces på virksomhedsniveau, organisationsomfattende og teamdækkende niveau, der dækker nedenstående emner.
Vi anmoder formelt om, at et spørgsmål om medarbejderomsætning på grund af telearbejde tilføjes til exit-interviews.
Vi anmoder formelt om en gennemsigtig og klar handlingsplan for at imødekomme handicap gennem on-site, off-site, remote, hybrid eller på anden måde fleksibelt placeringsarbejde.
Vi beder formelt om, at miljøpåvirkningen ved at vende tilbage til arbejde ansigt til ansigt undersøges, og hvordan fjern og permanent placeringsfleksibilitet kan opveje denne påvirkning.
Det skal huskes, at Apple er et af de få Silicon Valley-virksomheder, der har ikke vedtaget fjernarbejde som sædvanligt noget, som andre store virksomheder som Google, Facebook og Microsoft har gjort (skønt sidstnævnte ikke er i Silicon Valley).
Hvis Apple Park-medarbejdernes forslag fortsætter, den millionærinvestering, som Apple udført i opførelsen af disse faciliteter, vil det have været brugt til ingenting.
