Den nye stilling indtaget af Denise Young Smith, som i seks måneder var blevet Apples vicepræsident for mangfoldighed og inklusion, efter at have været sidste 3 år arbejdet som Apple Vice President for Worldwide Human Resources, en stilling han ankom til efter at have arbejdet i lignende stillinger i andre virksomheder.
Før Denise udelukkende begyndte at fokusere på sin nye stilling, var Denise allerede begyndt at blive involveret i medarbejderdiversitet. En talsmand for virksomheden har bekræftet det Denise Young forlader virksomheden 7 måneder efter at have skiftet position i virksomheden.
Den samme talsmand for virksomheden, der annoncerede Denis Youngs afgang fra Apple, har meddelt den person, der skal erstatte hende. Christie Smith har været den person, der har ansvaret for dette vicepræsidentskab. Christie har arbejdet i Deloitte i de sidste 17 år i stillinger af forskellig relevans for virksomheden og vil rapportere direkte til Tim Cook. Rapporten svarende til årets sidste kvartal i afsnittet om mangfoldighed og inklusion vil blive lavet af vicepræsident for personale Deirdre O'Brien.
Da Denise tidligere overtog den nye stilling hos Apple Jeg havde personligt talt med Tim Cook for at komme ud af virksomheden, men Cook formåede at overbevise hende om at hænge på, indtil de kunne finde en tilfredsstillende erstatning for virksomheden, ifølge TechCrunch, så kontroversen, der førte til hendes rejse til Colombia, hvor hun deltog i en konference om mangfoldighed, og hvor den var dårlig fortolket nogle dele af sin præsentation, har det ikke været grunden til denne ændring i retning af denne afdeling.
Jeg føler mig frustreret, når mangfoldighed eller udtrykket mangfoldighed er mærket som folk i farve, kvinder eller LGBT-samfundet. Der kan være 12 blonde bænke med blå øjne i et rum, disse mennesker kan også medtages i denne kategori, da de vil tilbyde en anden livserfaring.
Kort efter at hoppe ind i kontroversen hævdede Denise, at hendes ord de repræsenterede ikke Apples mangfoldighedspolitik.
