Tim Koch spricht über "die Inklusion, die Innovation inspiriert" in Apple Durch einen Brief und eine Erklärung auf der Website des Unternehmens, in der es uns über statistische Daten zu Geschlecht und Rasse aller Mitarbeiter informiert. Was du willst Apple Um ein Unternehmen zu entwickeln, in dem die Gleichstellung von Geschlecht und Rasse ohne Diskriminierung vorherrscht, ist es das Ziel des Apfelunternehmens, in jeder Hinsicht einen Unterschied zu machen, von seinen Produkten bis zu seiner Geschäftsstruktur.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Wie immer Apple wurde dadurch gekennzeichnet, dass man einen Unterschied macht, wie sein Motto sagt: Denke anders (denkt anders), wir haben gesehen, dass er verschiedene Ursachen unterstützt wie z Homosexuell Stolz Tag in San Franciscound andere Aktivitäten, die es zugunsten gleicher Bürgerrechte und der Gemeinschaft A entwickeltpple dass er im Laufe der Jahre mit seinen Produkten schaffen konnte.
Demographische Information
Brief von Tim Cook
Bei Apple teilen unsere 98.000 Mitarbeiter die Leidenschaft für Produkte, die das Leben der Menschen verändern. Von Anfang an wissen wir, dass Vielfalt entscheidend für unseren Erfolg ist. Wir glauben fest daran, dass Inklusion zu Innovationen inspiriert.
Unsere Definition von Vielfalt geht über die traditionellen Kategorien Rasse, Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit hinaus. Es umfasst persönliche Eigenschaften, die oft über das Maß hinausgehen, wie sexuelle Orientierung, Veteranenstatus und Behinderung. Wer wir sind, woher wir kommen und was wir erlebt haben, beeinflusst die Art und Weise, wie wir Probleme wahrnehmen und lösen. Wir glauben daran, Vielfalt zu feiern und in sie zu investieren.
Apple setzt sich für Transparenz ein. Deshalb veröffentlichen wir Statistiken über die Rasse und die Geschlechterverteilung unserer Gesellschaft. Lassen Sie mich im Voraus sagen: Als CEO bin ich mit den Zahlen auf dieser Seite nicht zufrieden. Sie sind für uns nicht neu und wir arbeiten seit einiger Zeit hart daran, sie zu verbessern. Wir machen Fortschritte und sind bestrebt, bei der Förderung der Vielfalt ebenso innovativ zu sein wie bei der Entwicklung unserer Produkte.
Inklusion und Vielfalt standen für mich während meiner Zeit bei Apple im Mittelpunkt und gehören zu meinen Prioritäten als CEO. Ich bin stolz darauf, mit den vielen hochrangigen Führungskräften zusammenzuarbeiten, die wir im Laufe der Jahre eingestellt und befördert haben, darunter Eddy Cue und Angela Ahrendts, Lisa Jackson und Denise Young-Smith. Die talentierten Führungskräfte meiner Mitarbeiter kommen aus der ganzen Welt und bringen jeweils eine einzigartige Sichtweise ein, die auf ihrer Erfahrung und ihrem Erbe basiert. Und unser Verwaltungsrat ist mit Sue Wagner, die im Juli gewählt wurde, stärker denn je.
Ich bekomme E-Mails von Kunden aus der ganzen Welt, und ein Name, der häufig vorkommt, ist Kim Paulk. Sie ist Spezialistin im Apple Store in der West 14th Street in Manhattan. Kim hat eine Krankheit, die sein Sehen und Hören seit seiner Kindheit beeinträchtigt hat. Unsere Kunden schwärmen von Kims Service und sagen, dass sie die besten Eigenschaften von Apple verkörpert. Sein Blindenhund Gemma ist dem Laden liebevoll als "iDog ver" bekannt.
Wenn wir an Vielfalt denken, denken wir an Menschen wie Kim. Sie inspiriert ihre Mitarbeiter und auch ihre Kunden.
Wir denken auch an Walter Freeman, der hier in Cupertino ein Einkaufsteam leitet und kürzlich vom National Minority Supplier Development Council anerkannt wurde. Im vergangenen Jahr bot Walters Team mit Apple Geschäftsmöglichkeiten in Höhe von mehr als 3 Milliarden US-Dollar für mehr als 7.000 kleine Unternehmen im Westen der USA.
Sowohl Walter als auch Kim veranschaulichen, was wir an Vielfalt schätzen. Sie bereichern nicht nur die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter und stärken unser Geschäft, sondern erweitern auch die Vorteile der Vielfalt von Apple auf unsere Kunden, unsere Lieferkette und die gesamte Wirtschaft. Und es gibt noch viel mehr Apple-Leute, die dasselbe tun.
Wenn wir an die Vielfalt unseres Teams denken, denken wir vor allem an die Werte und Ideen, die sie als Individuen mitbringen. Ideen treiben die Innovation voran, die Apple einzigartig macht und die das von unseren Kunden erwartete Maß an Exzellenz liefert.
Neben der Arbeit, die wir an der Entwicklung innovativer Tools für unsere Kunden leisten, ist die Verbesserung der Bildung eine der besten Möglichkeiten, wie Apple einen signifikanten Einfluss auf die Gesellschaft haben kann. Wir haben kürzlich 100 Millionen US-Dollar für die Connected-Initiative von Präsident Obama zugesagt, um einkommensschwachen Schulen modernste Technologien zur Verfügung zu stellen. Achtzig Prozent der Schüler in den Schulen, die wir ausstatten und unterstützen, stammen aus unterrepräsentierten Gruppen, die derzeit in unserer Branche tätig sind.
Apple ist außerdem Sponsor der Menschenrechtskampagne, der größten LGBT-Rechteorganisation des Landes, sowie des Nationalen Zentrums für Frauen und Informationstechnologie, das junge Frauen dazu ermutigt, sich für Technologie und Wissenschaften zu engagieren. Die Arbeit, die wir mit diesen Gruppen machen, ist bedeutungsvoll und inspirierend. Wir wissen, dass wir mehr können, und wir werden es tun.
Dieser Sommer markiert den Jahrestag des Civil Rights Act von 1964 - eine Gelegenheit, über den Fortschritt der Mitte des letzten Jahrhunderts nachzudenken und die noch zu erledigende Arbeit anzuerkennen. Als der Gesetzentwurf im Juni 1963 eingeführt wurde, forderte Präsident Kennedy den Kongress auf, "von der einfachen, stolzen und unbezahlbaren Qualität abzuweichen, die uns alle als Amerikaner verbindet: einen Sinn für Gerechtigkeit".
Auf der ganzen Welt ist sich unser Apple-Team einig, dass es uns besser macht, anders zu sein. Wir wissen, dass jede Generation die Verantwortung hat, auf den Errungenschaften der Vergangenheit aufzubauen, auf der Erweiterung der Rechte und Freiheiten, die wir von den vielen genießen, die immer noch für Gerechtigkeit kämpfen.
Gemeinsam setzen wir uns für Vielfalt in unserem Unternehmen und die Förderung von Gleichstellung und Menschenrechten überall ein.
Tim