Mõni päev tagasi saatis Tim Cook oma töötajatele märgukirja, milles palus neil koostööd teha mine tagasi kontoritesse tööle septembrist paindlikult, koos vähemalt 3 päeva nädalas. Tundub siiski, et töötajad ei ole seda taotlust hästi vastu võtnud, kes on oma avaldusele vastuse saatnud.
Tim Cooki taotlusele on vastatud millele on alla kirjutanud üle 80 inimese ja ilmus Slacki sisekanalil, kanalil, kus töötab üle 2.800 Apple'i töötaja, kirjutab The Verge. Kuigi esindatud töötajad hindavad seda, et Apple kaalub kontoritööle hübriidset lähenemist, ei vasta nende arvates pakutud lahendus piisavalt nende vajadustele.
Apple'i jaoks, mis rõhutab isiklikku kohalviibimist, on hübriidgraafik tähistab kõrvalekaldumist poliitikast pikka aega hooldatud. Töötajad, kellel on kaugtöö üle aasta, tunnevad aga, et nende muresid ja soove ei arvestata.
Apple'i paindlik kaugtööpoliitika ja suhtlus selle ümber on sundinud juba mõnda meie kolleegi tagasi astuma. Ilma paindlikkuse kaasava kaasatuseta tunnevad paljud meist, et peame valima oma pere, heaolu ühendamise või parima töö tegemise või Apple'i osaks saamise vahel.
Avalduses näib olevat a lahti Apple'i töötajate ja juhtide vahel. Allakirjutanud käsitlevad seda küsimust ja pakuvad, et kaugtöö võib tuua samu eeliseid kui näost näkku kohtumised.
Viimase aasta jooksul oleme tundnud end mitte ainult ennekuulmatutena, vaid mõnikord ka aktiivselt ignoreerituna. Sõnumid nagu "me teame, et paljud teist ootavad isikliku ühenduse loomist oma kolleegidega kontoris", tundmata ühtegi sõnumit, milles tunnistatakse, et meie vahel on otseselt vastuolulised tunded, halvustavatena ja kehtetuks tunnistavatena.
Paljud meist tunnevad mitte ainult head sidet oma kolleegidega kogu maailmas, vaid oleme ka paremini ühendatud kui kunagi varem. Oleme hakanud tahtma töötada nii, nagu praegu, ilma igapäevase vajaduseta kontorisse tagasi minna.
Tundub, et juhtkonna arvamus kaugtöö / asukoha paindlikkuse kohta ja paljude Apple'i töötajate kogemused on lahknenud.
Apple'i töötajad väidavad seda kaugtööga kaasnevad viis peamist eelist:
- Mitmekesisus ja kaasamine töölevõtmisel ja töölevõtmisel.
- Varem olemasolevate sidetõkete lagunemine.
- Parem töö- ja eraelu tasakaal.
- Olemasolevate kaug- / asukohapaindlikkusega töötajate parem integreerimine.
- Haigustekitajate leviku vähendamine.
Töötajad taotlevad Apple'i:
Palume ametlikult, et Apple peab kaugtöö ja asukoha paindlikkuse otsuseid meeskonna jaoks autonoomseteks, nagu ka töölevõtmise otsuseid.
Ametlikult taotleme kogu ettevõtte, organisatsiooni ja meeskonna tasandil selgelt struktureeritud ja läbipaistva suhtlus- / tagasiside protsessiga lühikest, korduvat kogu ettevõtet hõlmavat uuringut, mis hõlmaks allpool loetletud teemasid.
Ametlikult palume lahkumisintervjuudele lisada küsimus kaugtööst tuleneva töötajate voolavuse kohta.
Taotleme ametlikult läbipaistvat ja selget tegevuskava puuetega inimeste kohanemiseks kohapeal, väljaspool asukohta, kaug-, hübriid- või muul viisil paindliku asukoha abil.
Ametlikult palume uurida näost näkku tööle naasmise keskkonnamõju ja seda, kuidas kaugem ja püsiv asukoha paindlikkus võiks selle mõju korvata.
Tuleb meeles pidada, et Apple on üks väheseid Silicon Valley ettevõtteid pole kaugtööd kasutusele võtnud nagu tavaliselt, midagi, mida on teinud teised suured ettevõtted nagu Google, Facebook ja Microsoft (ehkki viimast ei ole Räniorus).
Kui Apple Parki töötajate ettepanek jätkub, miljonäride investeering, mille Apple tegi nende rajatiste ehitamisel, pole seda kasutatud absoluutselt millekski.
