See on üks neist teadetest, mida Cupertino ettevõte viskab teatud juhtudel ja selle eesmärk pole keegi muu kui teavitada andmetest, mis pole täiesti seotud nende müüdavate seadmetega. Seda tüüpi aruanded käsitlevad mõningaid andmeid oma töötajate päritolu kohta (mida praegu on 98.000 XNUMX) ja on palju ettevõtteid, kes täna teevad seda tüüpi aruandeid töötajate töötajate mitmekesisuse kohta vähemalt Ameerika Ühendriikides.
Lisaks ulatuslikule aruandele, mida Apple meile näitab, ja üksikasju oma lehel web, selgitab ettevõtte tegevjuht ise meile väärtust, mida ta isiklikult sellele töötajate mitmekesisusele omistab, ja väidab lõpuks, et see on kahtlemata õuna olemus.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Pärast ettevõtte enda avaldatud videot jätame osa tekstist Tim Cook lisab aruandesse:
Apple'is on meie 98.000 XNUMX töötajal kirg toodete vastu, mis muudavad inimeste elu, ja juba varasematest päevadest alates oleme teadnud, et mitmekesisus on meie edu jaoks kriitiline. Usume sügavalt, et kaasamine inspireerib uuendusi.
Meie mitmekesisuse määratlus ületab tavapäraseid rassi, soo ja rahvuse kategooriaid. See hõlmab isiklikke omadusi, mida sageli unustatakse, näiteks seksuaalne sättumus, veteranid või puuetega inimesed. Kes me oleme, kust me tuleme ja mida me oleme kogenud, mõjutab seda, kuidas me tajume ja lahendame probleeme. Usume mitmekesisuse tähistamisse ja investeerime sellesse.
Apple on pühendunud läbipaistvusele, mistõttu avaldame statistikat oma ettevõtte rassi ja soolise jaotuse kohta. Lubage mul ette öelda, et tegevjuhina ei ole ma selle lehe numbritega rahul. Need ei ole meie jaoks uued ja nende paremaks muutmiseks oleme juba pikka aega pingutanud. Me teeme edusamme ja oleme pühendunud mitmekesisuse edendamisse sama innovaatiliselt kui oma toodete väljatöötamisse.
Kaasamine ja mitmekesisus on olnud minu jaoks eesmärk Apple'is töötamise ajal ning need on mu peamised prioriteedid tegevjuhina. Olen uhke, et saan töötada paljude kõrgetasemeliste juhtide kõrval, kelle oleme aastate jooksul palganud ja edutanud, sealhulgas Eddy Cue ja Angela Ahrendts, Lisa Jackson ja Denise Young-Smith. Minu meeskonna andekad juhid on pärit kogu maailmast ja igaüks toob oma kogemustele ja kultuurile tuginedes ainulaadse vaatenurga. Ja meie direktorite nõukogu on juulis valitud Sue Wagneri lisamisega tugevam kui kunagi varem.
Saan e-kirju klientidelt üle kogu maailma ja nimi, mida sageli ette tuleb, on Kim Paulk. Ta on Manhattani lääneosa 14. tänava Apple Store'i spetsialist. Kimil on tervislik seisund, mis on lapsest saati mõjutanud tema nägemist ja kuulmist. Meie kliendid ei saanud Kimi teenusega rohkem rahule jääda ja nad ütlevad, et ta kehastab Apple'i parimaid omadusi. Tema juhtkoer Gemma on poe poolt hellitavalt tuntud kui "iDog".
Kui mõtleme mitmekesisusele, mõtleme sellistele inimestele nagu Kim. Ta inspireerib oma kaastöötajaid ja ka kliente.
Kogu maailmas ühendab meie Apple'i meeskond veendumust, et erinev olemine muudab meid paremaks. Me teame, et igal põlvkonnal on kohustus tugineda mineviku saavutustele, laiendada õigusi ja vabadusi, mida naudime paljudele, kes võitlevad ikka veel õige eest.
Koos oleme pühendunud mitmekesisusele oma ettevõttes ning võrdõiguslikkuse ja inimõiguste edendamisele kõikjal.
Tim
