Apple'i juht avalikkusele, miks tegelikult aktsionärid teevad otsused, on igal aastal langenud Glassdoori iga-aastases edetabelis üle 40 koha, kus töötajad hindavad oma ülemusi. Steve Jobs ei peaks sellest hinnangust üllatuma, kuid tundus, et Tim Cookil oli teistsugune mentaliteet, mis polnud nii tööle keskendunud.
Apple'i töötajate anonüümse tagasiside kohaselt range käsuliin koos saladuskultuuriga on peamised probleemid, mis on põhjustanud Apple'i tegevjuhi languse üle 40 koha võrreldes eelmise aastaga, kus ta oli 53. kohal. Praegu on ta sulgemas maailma 100 parima tegevjuhi edetabelit.
Selle klassifikatsiooni teinud Glassdoori sõnul on inseneridel ja disaineritel suur surve töötada üle oma tööaja, eriti kui uue tarkvaraversiooni (WWDC) ja seadme esitamise kuupäev läheneb uuele, olgu see siis iPhone, iPad, Mac ... Apple'i ümbritsev saladus, Apple'i jaoks on alati olnud omapära püüda avaldada muljet kõigile neile, kes selle konverentsidel osalevad, kuigi viimastel aastatel Üks asi veel See on jäetud natuke mõttetuks, kuigi mitte täielikult.
Lekete tõttu ettevõte teda sunnitakse ettekannet edasi viima uusi seadmeid, et proovida saavutada üllatusefekt enne selle avaldamist meedias, otsus, mis lõpuks maksab Apple'ile viivituse tõttu kuni nende lõpuks turule jõudmiseni. Näide on traadita laadimisbaasist, mille Apple tutvustas peaaegu aasta tagasi, turule jõudnud seadme iPhone X ja Apple Watch Series 3 turule toomisega.
