Kui me sisse astume Apple Store, näeme palju töötajaid ühest kohast teise. Teenindatakse tulevasi ostjaid või neid, kellel on seadmete kohta küsimusi. Olen sageli mõelnud, kui õnnelikud on neil inimestel seal töötada. Kuid kõik see, mis sädeleb, pole kuld ja öeldakse, et ube keedetakse igast küljest. Kui tavaline töövahetus lõpeb, töötajad nõuavad turvatöötajad võimaliku varguse avastamiseks. Seda lisaaega nende tööl maksis Ameerika ettevõte alles tänaseni.
Apple peab turvakontrolli läbimiseks maksma selle lisaaja
Mõned töötajad alustasid rünnakut Apple'i kehtestatud turvameetmete vastu, mis lükkasid nende lahkumisaega edasi. ettevõte ei maksnud. Kui lisate minutid, millest lahkute iga päev hilinemisega, võib aasta kuluda mitu tundi ja see tuli maksta.
Apple vaidlustas selle meetme vastu, väites, et see on osa nende tööst, kuid California ülemkohus on töötajatega kokku leppinud. Kõrgema Kohtu otsus Selles täpsustatakse, et see lahkumisega viivitamine on tõesti osa teie tööst, kuid aja jooksul, mis ületab tavapärast ajakava ja tuleb seetõttu maksta. Lisaks, kuna Apple'i kehtestatud meede on kohustuslik, on see selge.
Kui töötajad otsustavad turvameetmetele mitte alluda, võite lõpuks vallandada, seega on nende läbimine kohustuslik rohkem kui vabatahtlikult. See on nagu ületunnitöö. Sel põhjusel peab Apple selle investeeritud aja eest maksma oma 12.000 XNUMX Apple Store'i töötajale.
Me ei usu, et Apple oleks selle meetme pärast mures. Ettevõttel on palju raha, et maksta võlgu. Meile kerkiv küsimus on järgmine: Kuidas saab aga üks maailma võimsamaid ettevõtteid seda teha? Tundub, et ettevõtted hoolitsevad oma töötajate eest, kuid nad ei mõõda neid sama standardi järgi. Igaüks, kes kuulub organisatsiooni, on oluline ja teda tuleb väärtustada nii, nagu ta väärib.
