Appleko langileek etxetik lanean jarraitu nahi dute

Apple Park

Duela egun batzuk, Tim Cook-ek memoria bat bidali zien langileei beraien lankidetza eskatuz itzuli bulegoetara lanera irailetik aurrera malgutasunez, honekin astean gutxienez 3 egun. Hala ere, badirudi eskaera hori ez dutela langileek harrera ona izan, eta haien adierazpenari erantzun bat bidali diete.

Tim Cook-en eskaerari erantzuna izan da 80 lagunek baino gehiagok sinatuta eta Slack-eko barne kanal batean agertu zen, Apple-ren 2.800 langile baino gehiago dituen kanalean, The Verge-ren arabera. Ordezkatutako langileek Apple bulego lanerako ikuspegi hibridoa aztertzen ari dela eskertzen duten arren, proposatutako konponbideak ez ditu beharrizanak behar bezala asetzen diote.

Apple-k, bertaratutako asistentzia azpimarratzen du, ordutegi hibridoa politikaren desbideraketa adierazten du denbora luzez mantentzen da. Hala ere, urtebete baino gehiago telelana egiten duten langileek sentitzen dute beren kezkak eta nahiak ez direla kontuan hartzen.

Appleren telelanagintza politika malguak eta horren inguruko komunikazioak dagoeneko gure lankide batzuek kargua uztera behartu dituzte. Malgutasunak dakarren inklusibitaterik gabe, gutako askok sentitzen dugu gure familiak konbinatzea, gure ongizatea eta gure lan onena egin ahal izatea edo Appleko kide izatea aukeratzea.

Adierazpenean, badirudi a dagoela deskonektatu Appleko langileen eta kudeatzaileen artean. Sinatzaileek arazo horri aurre egiten diote eta telelanak aurrez aurreko bileren onura berak ekar ditzakeela iradokitzen dute.

Azken urtean, entzundakoa ez ezik, batzuetan modu aktiboan ere ez ikusi egin dugu. "Badakigu zuetako askok bulegoko lankideekin pertsonalki berriro konektatzeko irrikan zaudela" bezalako mezuak, gure artean zuzenean sentimendu kontrajarriak daudela aitortzen duen mezurik gabe, gutxiesgarriak eta baliogabeak sentitzen dira.

Gutako askok mundu osoko lankideekin ondo lotuta sentitzeaz gain, inoiz baino hobeto konektatzen gara. Orain dugun moduan lan egiteko gogoa hartu dugu, bulegora bueltatu beharrik izan gabe.

Badirudi talde exekutiboak telelana / kokapen malgutasunari buruz duen pentsamoldearen eta Appleko langile askoren esperientzien arteko lotura dagoela.

Appleko langileek hori aldarrikatzen dute telelanak bost funtsezko abantaila dakartza:

  1. Aniztasuna eta inklusioa atxikitze eta kontratazioetan.
  2. Aurretik zeuden komunikazio oztopoak banatzea.
  3. Lan-bizitza oreka hobea.
  4. Dauden urruneko / kokapen malgutasuneko langileen integrazio hobea.
  5. Patogenoen hedapenaren murrizketa.

Langileek Apple-ri eskatzen diote:

Formalki eskatzen diogu Apple-ri urruneko lana eta kokapen malgutasunerako erabakiak talde baterako autonomoak direla kontratatzeko erabakiak diren bezala.

Enpresako inkesta labur eta errepikaria eskatzen dugu formalki, komunikazio / iritzi prozesu argi egituratua eta gardena, enpresa osorako, erakunde osorako eta talde osorako, beheko zerrendako gaiak biltzen dituena.

Irteera elkarrizketetarako telelanagatik langileen fakturazioari buruzko galdera bat gehitzea eskatzen dugu formalki.

Desgaitasunak egokitzeko ekintza plan gardena eta argia eskatzen dugu, tokian tokiko, kanpoko, urruneko, hibrido edo bestela malguko kokapen lanen bidez.

Lanera itzultzeak ingurumenean duen eragina aztertzea eskatzen dugu formalki eta kokapen malgutasun urrun eta iraunkorrak eragin hori nola konpentsa dezakeen.

Gogoratu behar da Apple Silicon Valley-ko enpresa bakanetako bat dela ez dute urruneko lana onartu ohi bezala, Google, Facebook eta Microsoft bezalako beste enpresa handiek egin duten zerbait (azken hau Silicon Valleyn ez dagoen arren).

Apple Parkeko langileen proposamenak aurrera egiten badu, Applek egindako inbertsio milioiduna instalazio horien eraikuntzan egindakoak, ez du erabat balioko.


Artikuluaren edukia gure printzipioekin bat dator etika editoriala. Akats baten berri emateko egin klik hemen.

Idatzi lehenengo iruzkina

Utzi zure iruzkina

Zure helbide elektronikoa ez da argitaratuko. Beharrezko eremuak markatuta daude *

*

*

  1. Datuen arduraduna: Miguel Ángel Gatón
  2. Datuen xedea: SPAM kontrolatzea, iruzkinen kudeaketa.
  3. Legitimazioa: Zure baimena
  4. Datuen komunikazioa: datuak ez zaizkie hirugarrenei jakinaraziko legezko betebeharrez izan ezik.
  5. Datuak biltegiratzea: Occentus Networks-ek (EB) ostatatutako datu-basea
  6. Eskubideak: Edonoiz zure informazioa mugatu, berreskuratu eta ezabatu dezakezu.