Quand nous entrons un Apple Store, nous voyons beaucoup d'employés d'un endroit à l'autre. Au service des futurs acheteurs ou de ceux qui ont des questions sur leurs appareils. J'ai souvent pensé à la chance que ces gens ont de travailler là-bas. Cependant, tout ce qui brille n'est pas d'or et suivant les dictons, les haricots sont cuits de tous les côtés. À la fin du quart de travail normal, les employés sont tenus par le personnel de sécurité de détecter d'éventuels vols. Ce temps supplémentaire dans leur travail, jusqu'à présent, n'était pas payé par l'entreprise américaine, jusqu'à aujourd'hui.
Apple devra payer ce temps supplémentaire pour passer les contrôles de sécurité
Certains employés ont lancé une offensive contre ces mesures de sécurité mises en place par Apple et qui ont retardé leur heure de départ, n'ont pas été payés par l'entreprise. Si vous additionnez les minutes que vous partez en retard tous les jours, une année cela peut être plusieurs heures et cela devait être payé.
Apple s'est opposé à cette mesure en déclarant que cela faisait partie de leur travail, mais la Cour suprême de Californie est d'accord avec les employés. Le jugement de la Haute Cour Il précise que ce retard dans votre départ fait bien partie de votre travail mais dans un temps qui dépasse les heures normales et doit donc être rémunéré. De plus, comme la mesure imposée par Apple est obligatoire, c'est clair.
Si les employés décident de ne pas se soumettre aux mesures de sécurité, vous pouvez finir par être licencié, donc plus que volontairement, il est obligatoire de les passer. C'est comme faire des heures supplémentaires. Pour cette raison, Apple devra payer ses 12.000 XNUMX employés de l'Apple Store pour ce temps investi.
Nous ne pensons pas qu'Apple soit préoccupé par cette mesure. L'entreprise a beaucoup d'argent pour payer ce qu'elle doit. La question qui nous vient à l'esprit est: Mais comment l'une des entreprises les plus puissantes au monde peut-elle faire cela? Il semble que les entreprises prennent soin de leurs employés mais elles ne les mesurent pas selon la même norme. Quiconque fait partie d'une organisation est important et doit être valorisé comme il le mérite.
