Les actionnaires d'Apple pourraient forcer l'entreprise à embaucher plus de cadres de la couleur

Les actionnaires d'Apple Inc. pourraient entrer dans l'histoire l'année prochaine en décidant si l'entreprise doit augmenter le nombre de cadres de couleur pour une plus grande diversité raciale avec un vote sur une proposition de longue date que le fabricant d'iPhone a tenté d'arrêter.

Cette proposition a été présentée par un investisseur nommé Antonio Maldonado, qui détient 645 actions de la société et qui planterait cette Apple devrait être plus ouvert sur la diversité le profilage racial dans les profils de cadres de haut niveau en pourcentage de personnes noires et hispaniques aurait diminué par rapport à l'année dernière.

James A. Bell (membre du conseil d'administration d'Apple)

Apple de son côté a dit à la Securities and Exchange Commission qu'il estime ne pas avoir à inclure ladite proposition dans ses plans car il s'agit d'une action de recrutement inutile car, bien qu'ils essaient toujours de maintenir le maximum de diversité raciale possible, les offres d'emploi ne doivent pas être soumises à la couleur de peau ou à la race du candidat .

La division Corporate Finance de la SEC (Securities and Exchange Commission) aux États-Unis, a déclaré dans une lettre ouverte le 11 décembre que l'agence n'était pas d'accord avec l'entreprise. Mais maintenant, c'est à Apple de mettre la question aux voix lors de l'assemblée annuelle des actionnaires de 2016, qui n'a pas encore été programmée.

L'entreprise pourrait décider ne pas inclure ce sujet lors de ladite réunion, ce qui pourrait amener la SEC à réagir à cette éventualité puisque Apple n'a pas encore répondu aux e-mails envoyés ou aux appels téléphoniques.

De mon point de vue, Apple a toujours été une entreprise qui s'est caractérisée par l'embauche beaucoup de gens pour leur talent et pas à cause de sa race, étant l'une des entreprises avec plus de diversité raciale du monde, cependant il ne pleut pas toujours au goût de tout le monde et peut-être plus d'un trouvera cette information rare et voudra qu'elle soit également transférée au sommet de l'entreprise.