Nous savons qu'Apple est l'une des plus grandes entreprises au monde. L'infrastructure derrière la marque est d'un calibre non conventionnel. Les dirigeants de l'entreprise, ceux qui sont en charge de cette multinationale, ils font partie d'un groupe restreint, celui des personnes les plus riches du monde.
Parmi la direction générale d'Apple, sept des principaux dirigeants, sans compter le PDG de la société nord-américaine, Tim Cook, sont récompensés par des prix financiers ou par des actions de bourse americana, ou NASDAQ, en les fixant pour des objectifs.
Ainsi, on peut savoir, par exemple, que Phil Schiller, Vice-président principal du marketing mondial, a été récompensé pour sa performance à la tête de l'entreprise en 2014, avec un montant total d'environ 10 millions de dollars en actions (environ 87.578 XNUMX unités). Pareil que Eddy Cue, Vice-président principal des logiciels et des services en ligne, avec une somme similaire la même année.
Comme mentionné précédemment, Craig Federighi, Vice-président principal du génie logicielet Dan Riccio, Vice-président principal de l'ingénierie matérielle, ont également été encouragés dans un plan similaire après avoir atteint des objectifs prédéterminés.
Et comme eux, Jeff Williams, Chef d'Operations, Bruce sewell, Vice-président principal et avocat généralet Luca Maestri, CFO de l'entreprise, ont également été inclus dans ces incitations.
Ces récompenses basées sur l'atteinte des objectifs, est un pratique courante dans les entreprises du secteur. Bien que cela ne cesse pas d'impacter en raison des chiffres élevés, il est vrai qu'Apple se fixe année après année des objectifs de plus en plus difficiles, et il est logique qu'après avoir atteint ces derniers, il y ait une série de bonus.
Ainsi, l'actualité récente mise au jour nous a permis de savoir que, par exemple, Eddy Cue a également réalisé un bénéfice d'environ 59 millions de dollars dans le cadre d'un prix obtenu en 2011. Tim Cook de votre côté, a réalisé un bénéfice de plus de 65 millions de dollars en vendant des actions qui étaient en sa possession.
Des primes très élevées d'une entreprise qui ne semble pas avoir de plafond de croissance. Et il n'y a pas de meilleur moyen de continuer à grandir que de satisfaire ceux qui ont fait et rendent cela possible.
