Tim cuisinier parle de "l'inclusion qui inspire l'innovation" dans Apple Par le biais d'une lettre et d'une déclaration sur le site Web de l'entreprise dans laquelle elle nous informe des données statistiques sur le sexe et la race de tous ses employés. Ce qu'il veut Apple est de développer une entreprise dans laquelle l'égalité entre les sexes et les races prévalent sans aucune discrimination, le but de l'entreprise Apple est de faire la différence de toutes les manières, de ses produits à sa structure commerciale.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Comme toujours Apple a été caractérisé en faisant une différence comme le dit sa devise, Think Different (penser différemment), nous avons vu qu'il soutient différentes causes telles que jour de la fierté gay à san francisco, et d'autres activités qu'elle développe en faveur de l'égalité des droits civils et de la communauté Apple qu'il a su créer au fil des ans avec ses produits.
Informations démographiques
Lettre de Tim Cook
Chez Apple, nos 98.000 XNUMX employés partagent une passion pour les produits qui changent la vie des gens et, dès les premiers jours, nous savons que la diversité est essentielle à notre succès. Nous croyons profondément que l'inclusion inspire l'innovation.
Notre définition de la diversité va au-delà des catégories traditionnelles de race, de sexe et d'ethnicité. Cela inclut des qualités personnelles qui vont souvent au-delà de toute mesure, comme l'orientation sexuelle, le statut d'ancien combattant et le handicap. Qui nous sommes, d'où nous venons et ce que nous avons vécu influence la façon dont nous percevons les problèmes et résolvons les problèmes. Nous croyons qu'il faut célébrer la diversité et y investir.
Apple est attaché à la transparence, c'est pourquoi nous publions des statistiques sur la répartition des races et des sexes dans notre société. Permettez-moi de dire à l'avance: en tant que PDG, je ne suis pas satisfait des chiffres sur cette page. Ils ne sont pas nouveaux pour nous et nous travaillons dur depuis un certain temps pour les améliorer. Nous progressons et nous nous engageons à être aussi innovants dans la promotion de la diversité que dans le développement de nos produits.
L'inclusion et la diversité ont été au centre de mes préoccupations pendant mon séjour chez Apple et font partie de mes priorités en tant que PDG. Je suis fier de travailler aux côtés des nombreux cadres de haut niveau que nous avons embauchés et promus au fil des ans, notamment Eddy Cue et Angela Ahrendts, Lisa Jackson et Denise Young-Smith. Les talentueux leaders de mon personnel viennent du monde entier et chacun apporte un point de vue unique basé sur son expérience et son héritage. Et notre conseil d'administration est plus fort que jamais avec l'ajout de Sue Wagner, qui a été élue en juillet.
Je reçois des courriels de clients du monde entier et un nom qui revient souvent est Kim Paulk. Elle est spécialiste de l'Apple Store sur West 14th Street à Manhattan. Kim souffre d'un problème de santé qui affecte sa vision et son audition depuis son enfance. Nos clients sont ravis du service de Kim, affirmant qu'elle incarne les meilleures caractéristiques d'Apple. Son chien-guide, Gemma, est affectueusement connu du magasin sous le nom de «iDog ver».
Quand nous pensons à la diversité, nous pensons à des gens comme Kim. Elle inspire ses collègues et ses clients aussi.
Nous pensons également à Walter Freeman, qui dirige une équipe d'achat ici à Cupertino et qui a récemment été reconnu par le National Minority Supplier Development Council. L'année dernière, l'équipe de Walter a fourni plus de 3 milliards de dollars d'opportunités commerciales avec Apple à plus de 7.000 XNUMX petites entreprises dans l'ouest des États-Unis.
Walter et Kim illustrent tous deux ce que nous valorisons dans la diversité. Non seulement ils enrichissent l'expérience de leurs collègues et renforcent notre entreprise, mais ils étendent les avantages de la diversité d'Apple à nos clients, à notre chaîne d'approvisionnement et à l'économie en général. Et il y a beaucoup plus de gens chez Apple qui font de même.
Surtout, lorsque nous pensons à la diversité de notre équipe, nous pensons aux valeurs et aux idées qu'elles apportent en tant qu'individus. Les idées sont le moteur de l'innovation qui rend Apple unique et qui offre le niveau d'excellence auquel nos clients s'attendent.
Au-delà du travail que nous effectuons pour créer des outils innovants pour nos clients, l'amélioration de l'éducation est l'un des meilleurs moyens pour Apple d'avoir un impact significatif sur la société. Nous avons récemment promis 100 millions de dollars pour l'initiative Connected du président Obama afin d'apporter des technologies de pointe aux écoles à faible revenu. Quatre-vingt pour cent de la population étudiante des écoles que nous équiperons et soutiendrons proviennent de groupes sous-représentés actuellement dans notre industrie.
Apple est également sponsor de la Human Rights Campaign, la plus grande organisation de défense des droits des LGBT du pays, ainsi que du National Center for Women and Information Technology, qui encourage les jeunes femmes à s'impliquer dans la technologie et les sciences. Le travail que nous faisons avec ces groupes est significatif et inspirant. Nous savons que nous pouvons faire plus et nous le ferons.
Cet été marque l'anniversaire de la loi sur les droits civils de 1964 - une occasion de réfléchir aux avancées du milieu du siècle dernier et de reconnaître le travail qui reste à faire. Lorsque le projet de loi a été présenté en juin 1963, le président Kennedy a exhorté le Congrès à abandonner «la qualité simple, fière et inestimable qui nous unit tous en tant qu'Américains: un sens de la justice».
Partout dans le monde, notre équipe Apple est unie dans la conviction qu'être différent nous rend meilleurs. Nous savons que chaque génération a la responsabilité de s'appuyer sur les réalisations du passé, l'expansion des droits et libertés dont nous jouissons de la part des nombreuses personnes qui luttent encore pour la justice.
Ensemble, nous nous engageons pour la diversité au sein de notre entreprise et la promotion de l'égalité et des droits humains partout.
Tim