Un an de plus, les résultats sont rendus publics en ce qui concerne les travailleurs d'Apple. Ce n'est un secret pour personne qu'Apple a toujours garanti les droits de ses travailleurs et que quiconque entre pour travailler chez Apple est très rare qu'il décide de partir à moins que les conditions économiques ne s'améliorent. Aujourd'hui nous vous apportons les données sur l'effort qu'Apple fait petit à petit en termes d'intégration différentes races ou ethnies dans votre organigramme en plus de l'égalité des chances entre hommes et femmes.
Il est vrai que les données ne sont pas scandaleusement meilleures, mais nous pouvons voir que par rapport à l'année dernière, le nombre de femmes travaillant dans les différents niveaux d'Apple a augmenté d'un pour cent. On en parlait il y a un an, le nombre d'hommes qui travaillaient chez Apple était de 69% contre 31% de femmes et cette année, nous avons 32% de femmes contre 68% d'hommes.
Il est clair que ce ne sont pas des chiffres alarmants, mais compte tenu du nombre de personnes qui travaillent chez Apple, on pourrait dire que 1% représente beaucoup de gens. La personne chargée de réaliser cette amélioration de l'égalité des chances entre les hommes et les femmes en plus de l'inclusion de personnes de races ou d'ethnies différentes est, en plus de personnes telles que le PDG Tim Cook, qui garantit l'égalité des droits, le vice-président mondial d'Apple pour l'homme Ressources, Denise Young Smith.
Déjà à l'époque, Apple a fait une déclaration publique dans laquelle il a assuré qu'ils allaient faire tout ce qui était en leur pouvoir pour augmenter la diversité au sein d'Apple, car cela permettrait à l'entreprise de se développer sous de nombreux aspects. Si pour le moment nous nous arrêtions pour regarder les pourcentages des différentes races d'employés qui composent l'organigramme d'Apple, il faudrait 9% correspondraient aux travailleurs noirs, 56% aux employés blancs, 12% aux Hispaniques, 20% aux Asiatiques et le reste est divisé en d'autres groupes ethniques.
Ce qui est clair, c'est qu'en ces temps, le diversité au sein des entreprises c'est un thème qu'il faut donner de plus en plus car il enrichit non seulement les travailleurs eux-mêmes mais aussi ceux d'entre nous qui visitent leurs magasins.
