Il y a quelques jours, Tim Cook a envoyé un mémorandum à ses employés leur demandant leur collaboration pour retourner travailler dans les bureaux à partir de septembre sur une base flexible, avec au moins 3 jours par semaine. Cependant, il semble que cette demande n'ait pas été bien accueillie par les salariés, qui ont envoyé une réponse à leur déclaration.
La réponse à la demande de Tim Cook a été signé par plus de 80 personnes et est apparu sur une chaîne interne de Slack, une chaîne qui compte plus de 2.800 XNUMX employés Apple, selon The Verge. Alors que les travailleurs représentés apprécient qu'Apple envisage une approche hybride du travail de bureau, ils disent que la solution proposée ne répond pas suffisamment à leurs besoins.
Pour Apple, qui met l'accent sur la présence en personne, l'horaire hybride représente une déviation de la politique maintenu pendant longtemps. Cependant, les salariés qui pratiquent le télétravail depuis plus d'un an ont le sentiment que leurs préoccupations et leurs souhaits ne sont pas pris en compte.
La politique de télétravail flexible d'Apple, et la communication qui l'entoure, a déjà contraint certains de nos collègues à démissionner. Sans l'inclusivité qu'apporte la flexibilité, beaucoup d'entre nous pensent que nous devons choisir entre combiner nos familles, notre bien-être et pouvoir faire de notre mieux, ou faire partie d'Apple.
Dans la déclaration, il semble y avoir un déconnexion entre les employés et les gestionnaires d'Apple. Les signataires abordent ce problème et suggèrent que le télétravail peut apporter les mêmes avantages que les réunions en face à face.
Au cours de l'année écoulée, nous nous sommes sentis non seulement ignorés, mais parfois activement ignorés. Des messages comme « nous savons que beaucoup d'entre vous ont hâte de renouer en personne avec vos collègues au bureau », sans aucun message reconnaissant qu'il existe des sentiments directement contradictoires entre nous, semblent désobligeants et invalidants.
Beaucoup d'entre nous se sentent non seulement bien connectés à nos collègues du monde entier, mais nous sommes aussi mieux connectés que jamais. Nous en sommes venus à vouloir travailler comme nous le faisons maintenant, sans avoir à retourner quotidiennement au bureau.
Il semble y avoir un décalage entre la façon dont l'équipe de direction considère le télétravail/la flexibilité de l'emplacement et les expériences de nombreux employés d'Apple.
Les employés d'Apple affirment que le télétravail apporte cinq avantages clés:
- Diversité et inclusion dans la rétention et l'embauche.
- Rupture des barrières de communication existantes.
- Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Meilleure intégration des travailleurs de flexibilité à distance/emplacement existants.
- Réduction de la propagation des agents pathogènes.
Les employés demandent à Apple :
Nous demandons officiellement à Apple de considérer les décisions de travail à distance et de flexibilité de l'emplacement comme autonomes pour une équipe, tout comme les décisions d'embauche.
Nous demandons formellement une courte enquête récurrente à l'échelle de l'entreprise avec un processus de communication / retour d'information clairement structuré et transparent au niveau de l'entreprise, de l'organisation et de l'équipe, couvrant les sujets énumérés ci-dessous.
Nous demandons formellement qu'une question sur le roulement du personnel dû au télétravail soit ajoutée aux entretiens de sortie.
Nous demandons officiellement un plan d'action transparent et clair pour accueillir les personnes handicapées par le biais d'un travail sur site, hors site, à distance, hybride ou autrement flexible.
Nous demandons formellement que l'impact environnemental du retour au travail en personne soit étudié et comment la flexibilité des emplacements éloignés et permanents pourrait compenser cet impact.
Rappelons qu'Apple est l'une des rares entreprises de la Silicon Valley à n'ont pas adopté le travail à distance comme d'habitude, quelque chose que d'autres grandes entreprises telles que Google, Facebook et Microsoft ont fait (bien que cette dernière ne soit pas dans la Silicon Valley).
Si la proposition des employés d'Apple Park est acceptée, l'investissement millionnaire qu'Apple effectué dans la construction de ces installations, il n'aura été d'aucune utilité.
