C'est l'un de ces rapports que la société Cupertino jette à certaines occasions et que son objectif n'est autre que d'informer sur certaines données totalement indépendantes des appareils qu'ils vendent. Ces types de rapports traitent de certaines données sur l'origine de leurs travailleurs (qui sont actuellement 98.000 XNUMX) et il existe de nombreuses entreprises qui font aujourd'hui ce type de rapports sur la diversité des travailleurs qu'elles ont dans leurs effectifs, du moins aux États-Unis.
En plus du rapport détaillé qu'Apple nous montre et des détails sur sa page web, le PDG de l'entreprise nous explique lui-même la valeur qu'il accorde personnellement à cette diversité de salariés et finit par affirmer que c'est sans aucun doute l'essence de la pomme.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
On laisse après la vidéo publiée par l'entreprise elle-même une partie du texte qui Tim Cook ajoute dans le rapport:
Chez Apple, nos 98.000 XNUMX employés partagent une passion pour les produits qui changent la vie des gens et, dès les premiers jours, nous savons que la diversité est essentielle à notre succès. Nous croyons profondément que l'inclusion inspire l'innovation.
Notre définition de la diversité va au-delà des catégories traditionnelles de race, de sexe et d'ethnicité. Cela inclut des qualités personnelles souvent négligées, telles que l'orientation sexuelle, les anciens combattants ou les personnes handicapées. Qui nous sommes, d'où nous venons et ce que nous avons vécu influence la façon dont nous percevons et résolvons les problèmes. Nous croyons en la célébration de la diversité et nous y investissons.
Apple est attaché à la transparence, c'est pourquoi nous publions des statistiques sur la race et la répartition par sexe de notre entreprise. Permettez-moi de dire à l'avance qu'en tant que PDG, je ne suis pas satisfait des chiffres sur cette page. Ils ne sont pas nouveaux pour nous et nous travaillons dur depuis un certain temps pour les améliorer. Nous progressons et nous nous engageons à être aussi innovants dans la promotion de la diversité que dans le développement de nos produits.
L'inclusion et la diversité ont été un objectif pour moi pendant mon séjour chez Apple et font partie de mes principales priorités en tant que PDG. Je suis fier de travailler aux côtés de nombreux cadres de haut niveau que nous avons embauchés et promus au fil des ans, notamment Eddy Cue et Angela Ahrendts, Lisa Jackson et Denise Young-Smith. Les talentueux leaders de mon équipe viennent du monde entier et chacun apporte un point de vue unique basé sur son expérience et sa culture. Et notre conseil d'administration est plus fort que jamais avec l'ajout de Sue Wagner, élue en juillet.
Je reçois des courriels de clients du monde entier et un nom qui revient souvent est Kim Paulk. Elle est spécialiste de l'Apple Store sur West 14th Street à Manhattan. Kim a un problème de santé qui a affecté sa vision et son audition depuis qu'elle était enfant. Nos clients ne pourraient pas être plus satisfaits du service de Kim, et ils disent qu'elle incarne les meilleures caractéristiques d'Apple. Son chien guide, Gemma, est affectueusement surnommé «iDog» par le magasin.
Quand nous pensons à la diversité, nous pensons à des gens comme Kim. Elle inspire ses collaborateurs et aussi ses clients.
Partout dans le monde, notre équipe Apple est unie dans la conviction qu'être différent nous rend meilleurs. Nous savons que chaque génération a la responsabilité de s'appuyer sur les réalisations du passé, en élargissant les droits et les libertés dont nous jouissons pour les nombreuses personnes qui se battent encore pour ce qui est juste.
Ensemble, nous nous engageons pour la diversité au sein de notre entreprise et la promotion de l'égalité et des droits humains partout.
Tim
