કોરોના વાયરસે ચેપી રોગોથી બચવા માટે ટેલીવર્કનું આરોપણ માન્યું હતું. ટેલીવર્કનો અર્થ કામ કરવાની અન્ય સમાન ઉત્પાદક રીતોને મળવાનો છે, ઓછામાં ઓછા સંખ્યાઓ સૂચવે છે (તે સ્પષ્ટ છે કે તે બધી કંપનીઓમાં સમાન રીતે કામ કરતું નથી). ટિમ કૂક કાર્યસ્થળે હાજરી માટે પ્રતિબદ્ધ છે પરંતુ કર્મચારીઓ તેને અલગ રીતે જુએ છે. દરેક માર્ગ તેના ગુણદોષ ધરાવે છે. હકીકત એ છે કે અત્યારે, ઓછામાં ઓછું જાન્યુઆરી સુધી, એપલ પાર્કમાં રૂબરૂ કામ મોકૂફ રાખવામાં આવ્યું છે.
જ્યારે એપલે તેના કામદારોને રૂબરૂમાં કામ પર પાછા ફરવાની શક્યતા પર વિચાર કર્યો, ત્યારે તેઓએ તેની સામે પોતાનો અભિપ્રાય આપવા માટે ટિમ કૂકને પત્ર લખવાનું નક્કી કર્યું. હકીકતમાં તેઓ એટલી હદ સુધી ગયા કે ખાતરી કરવા માટે કે તેમને પાછા ફરવાની ફરજ પાડીને, ઘણાને તેમની નોકરી છોડવાની ફરજ પડશે. તે અને અન્ય કારણોસર, જાન્યુઆરી 2022 સુધી પાછા ન ફરવાનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો છે.
સ્ટાફને મોકલવામાં આવેલા મેમોમાં, કંપનીના રિટેલ અને હ્યુમન રિસોર્સિસના વડા ડીર્ડ્રે ઓ બ્રાયને જણાવ્યું હતું કે એપલ તેની ઓફિસો અથવા રિટેલ સ્ટોર્સ કે જે હાલમાં ખુલ્લા છે તેને બંધ કરવાની યોજના નથી, પરંતુ કર્મચારીઓને રસીકરણ માટે પ્રોત્સાહિત કરી રહી છે. અન્ય કંપનીઓથી વિપરીત, એપલે કર્મચારીઓને રસી આપવાની જરૂરિયાત હજુ સુધી લાગુ કરી નથી. કંપનીએ સ્ટાફને જણાવ્યું હતું કે કર્મચારીઓને officeફિસમાં પાછા ફરવું જરૂરી છે તેના એક મહિના પહેલા તે ફરીથી ખોલવાના સમયપત્રકની પુષ્ટિ કરશે. જ્યારે કર્મચારીઓએ પાછા ફરવું જરૂરી છે, તેઓ અઠવાડિયામાં ઓછામાં ઓછા ત્રણ દિવસ ઓફિસમાં કામ કરે તેવી અપેક્ષા છે (સોમવાર, મંગળવાર અને ગુરુવાર) બુધવાર અને શુક્રવારે ઉપલબ્ધ દૂરસ્થ કાર્ય સાથે.
ધીમે ધીમે તે સામાન્ય સ્થિતિમાં આવવું જોઈએ પરંતુ કોરોનાવાયરસના ચલો અને રસીકરણ યોજનામાં વિવિધ કારણોસર વિલંબને કારણે તે મુશ્કેલ સાબિત થઈ રહ્યું છે. આશા છે કે વર્ષના અંત સુધીમાં આપણે હમણાં કરતાં વધુ મીઠી જગ્યાએ હોઈ શકીએ છીએ.
