તે અવિશ્વસનીય લાગે છે કે આ તબક્કે અને વર્તમાન સમાજ તરીકે વિકસિત સમાજની સાથે, હજી પણ નીચે આપેલા એક જેવી ઘટનાઓ છે, એક Appleપલ સ્ટોર મેનેજરે સત્તા પર "અન્યાયી" આરોપ લગાવેલા છ કાળા વિદ્યાર્થીઓને હાંકી કાlling્યા હતા. સ્ટોર માં સામગ્રી ચોરી કરવાનો પ્રયાસ કરો જ્યારે માનવામાં આવે છે કે આ હકીકત ક્યારેય ન બની, ફક્ત દેખાવ દ્વારા.
અંતે અને જે બન્યું તે પછી, મેનેજરે સુરક્ષા કર્મચારીઓના સભ્યની વાતચીત કર્યા પછી 15 અને 16 વર્ષની છ કિશોરોની માફી માંગવી પડી ચોરીના કથિત સંભવિત ભય આ લોકો દ્વારા આ રીતે, વિદ્યાર્થીઓનો દાવો છે કે મેલબોર્નના હાઇપોઇન્ટ શોપિંગ સેન્ટરમાં સ્ટોરમાંથી તેમની હકાલપટ્ટી તેમની ત્વચાના રંગને કારણે થઈ હતી, અને માહિતીના સ્ત્રોતો અનુસાર, તેમના મૂળ દેશો સુદાન, સોમાલિયા, નાઇજિરીયા, એરિટ્રિયા અને ઇજિપ્ત હશે તેઓ જુવાન હતા ત્યારે Australiaસ્ટ્રેલિયા સ્થળાંતર કર્યું.
http://www.youtube.com/watch?v=-CHftBRuSr8
વિડિઓમાં કે અમે તમને આ લાઇનો સાથે છોડી દઈએ છીએ, તમે સ્ટોર સ્ટાફને જોઈ શકો છો યુવાન સાથે દલીલ તેના બહારના ભાગમાં "અમે અમારા સ્ટોરમાં તમારી હાજરી વિશે ચિંતિત છીએ, અમને ચિંતા છે કે કંઈક ચોરી થઈ શકે છે."
પાછળથી બીબીસીએ અહેવાલ આપ્યો કે મેનેજરે માફી માંગી છે અને આ છોકરાઓ દ્વારા સ્વીકારવામાં આવી છે.
જો કે આ તથ્ય એકલતા અને પાનાત્મક હોવા છતાં, તે Appleપલના સીઈઓ ટિમ કૂક અને પોતે કંપનીના લેટમોટિફના ફિલસૂફી સાથે કામ કરે છે, એટલે કે કાર્ય અને સાંસ્કૃતિક વિવિધતામાં વંશીય એકતા માટે લડતી હોય છે. ઓગસ્ટમાં બહાર પાડવામાં આવેલા તાજેતરના ડેટામાં કાળા કર્મચારીઓ જેવા વંશીય લઘુમતીઓની નોકરી લેવામાં થોડો વધારો દર્શાવવામાં આવ્યો છે 7% થી 8% સુધી વધી અથવા આગળ વધ્યા વિના, એશિયન સ્ટાફ 15% થી 18% થઈ ગયો. કૂકે કહ્યું કે કંપનીએ કરેલી પ્રગતિ પર તેમને ગર્વ છે, પરંતુ "અમને ખબર છે કે હજી ઘણું વધારે કામ કરવાનું બાકી છે."