એપલે બે વાર પ્રયત્ન કર્યો છે સામ-સામે કામ ફરી શરૂ કરો એપલ પાર્કમાં. જો કે, કેટલાક કર્મચારીઓના દબાણથી તેમને પાછળ હટવા અને પાછળથી પાછા ફરવાની યોજના કરવાની ફરજ પડી છે. વળતર યોગ્ય છે કે નહીં તે જોવા માટે તેઓ સતત મૂલ્યાંકન કરી રહ્યા છે તેમાંથી એક સૂચક રસીકરણની સ્થિતિ છે. સામાન્ય રીતે અને ખાસ કરીને કંપનીની વસ્તીમાંથી. એટલા માટે તેઓ તેમના કર્મચારીઓને પૂછે છે તેમની રસીકરણની સ્થિતિની જાણ કરો.
કોવિડ -19 સામેની લડાઈમાં હાલમાં જે હથિયારો અસ્તિત્વમાં છે તેમાંથી એક છે વસ્તી રસીકરણ, ખાસ કરીને સૌથી વધુ અસરગ્રસ્ત. એપલ જાણે છે કે જો તેના કર્મચારીઓ સંપૂર્ણ રસીકરણ સમયપત્રકનું સંચાલન કરે છે, તો તે રૂબરૂ કામ પરત ફરવાની વિનંતી કરી શકે છે. કંઈક કે જે તે ખૂબ જ પ્રાપ્ત કરવા માંગે છે અને તે વિવિધ કારણોસર તે હજી પણ તેને પૂર્ણ કરી શકતું નથી.
જોકે કમાણીની દ્રષ્ટિએ કંપની માટે ઓનલાઈન કામ કરવું માથાનો દુ beenખાવો નથી, તે સાચું છે કે ટિમ કૂક તે વળતરની તરફેણમાં છે જેને તે ઘણા મુદ્દાઓમાં જરૂરી માને છે. આ કરવા માટે હવે કંપની મેમોરેન્ડમ દ્વારા કર્મચારીઓને વાતચીત કરવા વિનંતી કરી રહી છે સ્વેચ્છાએ 17 સપ્ટેમ્બર પહેલાં, તેમને રસી આપવામાં આવે છે કે નહીં. જો એમ હોય તો, કેટલા ડોઝ અને કઈ તારીખે તેઓ આપવામાં આવે છે.
તે મેમો સમજાવે છે કે કંપની "નવા પ્રયત્નો કરવા અને નવા COVID-19 પ્રતિભાવ પ્રોટોકોલ વિકસાવવા" તે ડેટાનો ઉપયોગ કરવાની યોજના ધરાવે છે. એપલે અગાઉ કેલિફોર્નિયા, વોશિંગ્ટન અને ન્યૂ જર્સીમાં કર્મચારીઓ પાસેથી આ માહિતીની વિનંતી કરી હતી. હવે તે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં તમામ કર્મચારીઓ માટે નીતિનો વિસ્તાર કરી રહ્યો છે.
જેમ જેમ એપલનો કોવિડ -19 પ્રતિભાવ વિકસિત થતો જાય છે તેમ તેમ અમારું પ્રાથમિક ધ્યાન અમારી ટીમના સભ્યો, તેમના મિત્રો અને પરિવાર અને અમારા સમગ્ર સમુદાયને તંદુરસ્ત રાખે છે. શક્ય છે કે તમારી રસીકરણની સ્થિતિનો ઓળખ કરી શકાય છે. તમારા સામાન્ય કાર્ય પર્યાવરણ વિશેની અન્ય માહિતી સાથે જોડાયેલી, જેમ કે તમારા મકાનનું સ્થાન, આ માહિતી તંદુરસ્ત અને સલામત કાર્ય પર્યાવરણને સુનિશ્ચિત કરવા માટે જરૂરી છે.
