જ્યારે આપણે દાખલ કરીએ છીએ એક એપલ સ્ટોર, અમે એક જગ્યાએથી બીજી જગ્યાએ ઘણા બધા કર્મચારીઓને જોયા છે. ભાવિ ખરીદદારો અથવા તેમના ઉપકરણો વિશે પ્રશ્નો હોય તેવા લોકોને સેવા આપી રહ્યા છે. મેં ઘણી વાર વિચાર્યું છે કે આ લોકો ત્યાં કામ કરવા માટે કેટલા ભાગ્યશાળી છે. જો કે, તે બધા ઝગમગાટ સોનાના નથી અને કહેવતોને અનુસરે છે, કઠોળ ચારે બાજુ રાંધવામાં આવે છે. જ્યારે સામાન્ય કાર્ય પાળી સમાપ્ત થાય છે, સુરક્ષા કર્મચારીઓ દ્વારા શક્ય ચોરી શોધવા કર્મચારીઓને આવશ્યક છે. તેમની નોકરીમાં તે વધારાનો સમય, આજ સુધી અમેરિકન કંપની દ્વારા ચૂકવવામાં આવ્યો ન હતો.
સુરક્ષા તપાસમાં પસાર થવા માટે Appleપલને તે વધારાનો સમય ચૂકવવો પડશે
કેટલાક કર્મચારીઓએ Appleપલ દ્વારા સ્થાપિત તે સુરક્ષા પગલાઓ સામે આક્રમણ શરૂ કર્યું હતું અને તેના કારણે તેમના પ્રસ્થાનનો સમય વિલંબ થયો હતો, કંપની દ્વારા ચૂકવણી કરવામાં આવી ન હતી. જો તમે દરરોજ મોડું છોડતા મિનિટો ઉમેરી શકો છો, તો એક વર્ષ તે ઘણા કલાકો હોઈ શકે છે અને તે ચૂકવવું પડ્યું હતું.
Appleપલે આ પગલા પર વાંધો ઉઠાવતા કહ્યું કે તે તેમની નોકરીનો એક ભાગ છે, પરંતુ કેલિફોર્નિયા સુપ્રીમ કોર્ટે કર્મચારીઓ સાથે સંમત થયા છે. હાઇકોર્ટનો ચુકાદો તે સ્પષ્ટ કરે છે કે તેમના પ્રસ્થાનમાં આ વિલંબ ખરેખર તેમના કાર્યનો ભાગ છે પરંતુ તે સમય કે જે સામાન્ય સમયપત્રક કરતા વધારે છે અને તેથી ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે. આ ઉપરાંત, Appleપલ દ્વારા લાદવામાં આવેલ પગલા ફરજિયાત હોવાને કારણે, તે સ્પષ્ટ છે.
જો કર્મચારીઓ સલામતીના પગલાને ન સ્વીકારવાનું નક્કી કરે છે, તો તમે બરતરફ થઈ શકો છો, તેથી સ્વૈચ્છિક રૂપે, તેમાંથી પસાર થવું ફરજિયાત છે. તે વધારે કામ કરવા જેવું છે. આ કારણોસર, Appleપલને તે સમયના રોકાણ માટે તેના 12.000 Appleપલ સ્ટોર કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરવી પડશે.
અમે નથી માનતા કે Appleપલને આ પગલાની ચિંતા છે. કંપની પાસે જે બાકી છે તે ચૂકવવા માટે ઘણાં પૈસા છે. અમને જે પ્રશ્ન થાય છે તે છે: પરંતુ વિશ્વની સૌથી શક્તિશાળી કંપનીઓમાંની એક આ કેવી રીતે કરી શકે છે? એવું લાગે છે કે કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓની સંભાળ રાખે છે પરંતુ તે સમાન ધોરણ દ્વારા તેમને માપતી નથી. જે કોઈ પણ સંગઠનનો ભાગ છે તે મહત્વપૂર્ણ છે અને તેનું મૂલ્ય તેમના પાત્ર હોવા જોઈએ.
