થોડા અઠવાડિયા પહેલા, એપલની સુવિધાઓમાં રૂબરૂ કામ પર પાછા ફરવાનો વિચાર સામે આવ્યો. પણ તેમ છતાં ઘણા કામદારોએ આ વિચાર વિશે ફરિયાદ કરી અને એપલે કામચલાઉ ઉકેલ માટે પસંદગી કરી. આ ક્ષણે કામ પર પાછા ફરવાનું મુલતવી રાખવામાં આવ્યું હતું પરંતુ તે હા અથવા હા થવું જોઈએ. આ કરવા માટે, તેઓ હવે તેના પર વિચાર કરી રહ્યા છે તે વળતર માટેની જરૂરિયાતોમાંની એક એ છે કે કર્મચારીઓને રસી આપવામાં આવે છે.
ટિમ કૂકે લિપ્ટનને જણાવ્યું હતું કે એપલ મુખ્યત્વે ક્યારે કર્મચારીઓએ રૂબરૂ પરત આવવું જોઈએ તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યું છે. છતાં કંપની "લગભગ દરરોજ નિર્ણયો લે છે." આ બધું શરૂ થયું ત્યારથી દો or વર્ષથી તે કેવું ચાલે છે. આ કરવા માટે, એક વિચાર કે જે તેઓ અત્યારે વિચારી રહ્યા છે તે નક્કી કરવા માટે છે કે શું વળતર માટેની જરૂરિયાતોમાંની એક એ છે કે કર્મચારીઓ પાસે છે રસીકરણનું સંપૂર્ણ સમયપત્રક.
.tim_cook આ જ મુદ્દે ગઈ કાલે મારી સાથે વાત કરી @Apple:
અત્યારે અમારું મુખ્ય ધ્યાન એ છે કે ક્યારે પાછા આવવું ... અમે તેને સપ્ટેમ્બરની શરૂઆતથી ઓછામાં ઓછા ઓક્ટોબર સુધી ધકેલી દીધું ... અમે સાચા જવાબ છે કે નહીં તે તારણ કરવા માટે દરરોજ વસ્તુઓનું નિરીક્ષણ કરી રહ્યા છીએ. https://t.co/zhBqwocynm
- જોશ લિપ્ટન (NCNBCJosh) જુલાઈ 28, 2021
આ વિષયમાં ગૂગલ તેની આગળ છે, જે પહેલાથી જ કંપનીની ઓફિસોમાં પાછા ફરતા તમામ કર્મચારીઓને રસીકરણ કરાવવાની જરૂર છે. એટલા માટે એપલ જે નિર્ણય લઇ શકે છે તે ચોક્કસપણે પહેલેથી જ અજમાવવામાં આવ્યો છે અને વિચારવામાં આવ્યો છે. ગૂગલ પાસે 130.000 થી વધુ કર્મચારીઓ છે અને રસીકરણની જરૂરિયાત કોઈપણને લાગુ પડે છે જે તેની કચેરીઓમાં પ્રવેશ કરે છે.
હમણાં માટે ઘરેથી કામ ઓક્ટોબર સુધી ચાલુ રહેશે સપ્ટેમ્બરમાં રહેવા દેવાના તેના પ્રારંભિક નિર્ણયને પીછેહઠ કર્યા પછી. મારા માટે જે પ્રશ્ન ભો થાય છે તે ફરજિયાત રસીકરણનો છે. રસીકરણ કરવું એ સ્વૈચ્છિક નિર્ણય છે અને મને ખબર નથી કે એપલ કર્મચારીઓને રસીકરણ કરાવવા માટે કેટલી હદે દબાણ કરી શકે છે. જો કે, બીજી બાજુ, તે મારા માટે એક સારો વિચાર લાગે છે કારણ કે રસી આ બધાનો અંત જોવાની શરૂઆત કરવાનો આદર્શ માર્ગ છે.
