कुछ दिनों पहले, टिम कुक ने अपने कर्मचारियों को एक ज्ञापन भेजकर उनके सहयोग के लिए कहा कार्यालयों में काम पर वापस जाओ सितंबर से लचीले आधार पर सप्ताह में कम से कम 3 दिन. हालांकि, ऐसा लगता है कि इस अनुरोध को कर्मचारियों द्वारा अच्छी तरह से प्राप्त नहीं किया गया है, जिन्होंने अपने बयान पर प्रतिक्रिया भेजी है।
टिम कुक के अनुरोध पर प्रतिक्रिया दी गई है 80 से अधिक लोगों द्वारा हस्ताक्षरित और स्लैक के एक आंतरिक चैनल पर दिखाई दिया, एक चैनल जिसमें 2.800 से अधिक Apple कर्मचारी हैं, द वर्ज के अनुसार। जबकि प्रतिनिधित्व करने वाले कर्मचारी इस बात की सराहना करते हैं कि Apple कार्यालय के काम के लिए एक संकर दृष्टिकोण पर विचार कर रहा है, उनका कहना है कि प्रस्तावित समाधान उनकी आवश्यकताओं को पर्याप्त रूप से संबोधित नहीं करता है।
Apple के लिए, जो व्यक्तिगत रूप से उपस्थिति पर जोर देता है, हाइब्रिड शेड्यूल नीतियों से विचलन का प्रतिनिधित्व करता है लंबे समय तक बनाए रखा। हालांकि, एक वर्ष से अधिक समय से दूरसंचार करने वाले कर्मचारियों को लगता है कि उनकी चिंताओं और इच्छाओं पर ध्यान नहीं दिया जा रहा है।
Apple की लचीली दूरसंचार नीति, और इसके आसपास संचार ने पहले ही हमारे कुछ सहयोगियों को इस्तीफा देने के लिए मजबूर कर दिया है। समावेशिता के बिना जो लचीलापन लाता है, हममें से कई लोगों को लगता है कि हमें अपने परिवारों के संयोजन, हमारी भलाई, और अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने में सक्षम होने या Apple का हिस्सा बनने के बीच चयन करना होगा।
बयान में, प्रतीत होता है a Apple कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच डिस्कनेक्ट. हस्ताक्षरकर्ता इस मुद्दे को संबोधित करते हैं और सुझाव देते हैं कि टेलीकम्यूटिंग आमने-सामने की बैठकों के समान लाभ ला सकता है।
पिछले एक साल में हमने न केवल अनसुना महसूस किया है, बल्कि कई बार सक्रिय रूप से नजरअंदाज कर दिया है। संदेश जैसे 'हम जानते हैं कि आप में से कई कार्यालय में अपने सहयोगियों के साथ व्यक्तिगत रूप से फिर से जुड़ने की उम्मीद कर रहे हैं', बिना किसी संदेश के यह स्वीकार करते हुए कि हमारे बीच सीधे विरोधाभासी भावनाएं हैं, अपमानजनक और अमान्य महसूस करते हैं।
हम में से बहुत से लोग न केवल दुनिया भर में अपने सहयोगियों से जुड़ा हुआ महसूस करते हैं, बल्कि हम पहले से कहीं ज्यादा बेहतर तरीके से जुड़े हुए हैं। हम कार्यालय जाने की दैनिक आवश्यकता के बिना, जिस तरह से अब करते हैं, हम काम करना चाहते हैं।
ऐसा प्रतीत होता है कि जिस तरह से कार्यकारी टीम टेलीकम्यूटिंग / स्थान लचीलेपन के बारे में सोचती है और Apple के कई कर्मचारियों के अनुभवों के बीच एक डिस्कनेक्ट होता है।
Apple कर्मचारियों का दावा है कि दूरसंचार पांच प्रमुख लाभ लाता है:
- प्रतिधारण और भर्ती में विविधता और समावेश।
- पहले से मौजूद संचार बाधाओं का टूटना।
- बेहतर कार्य जीवन संतुलन।
- मौजूदा रिमोट/लोकेशन फ्लेक्सिबिलिटी वर्कर्स का बेहतर एकीकरण।
- रोगजनकों के प्रसार में कमी।
कर्मचारी Apple से अनुरोध करते हैं:
हम औपचारिक रूप से अनुरोध करते हैं कि Apple दूरस्थ कार्य और स्थान लचीलेपन के निर्णयों को एक टीम के लिए स्वायत्त के रूप में मानता है जैसे कि निर्णय लेना।
हम औपचारिक रूप से कंपनी-व्यापी, संगठन-व्यापी और टीम-व्यापी स्तर पर स्पष्ट रूप से संरचित और पारदर्शी संचार / प्रतिक्रिया प्रक्रिया के साथ एक संक्षिप्त, आवर्ती कंपनी-व्यापी सर्वेक्षण का अनुरोध करते हैं, जिसमें नीचे सूचीबद्ध विषयों को शामिल किया गया है।
हम औपचारिक रूप से अनुरोध करते हैं कि टेलीकम्यूटिंग के कारण कर्मचारी टर्नओवर के बारे में एक प्रश्न साक्षात्कार से बाहर निकलने के लिए जोड़ा जाए।
हम औपचारिक रूप से ऑन-साइट, ऑफ-साइट, रिमोट, हाइब्रिड, या अन्यथा लचीले स्थान कार्य के माध्यम से विकलांगों को समायोजित करने के लिए एक पारदर्शी और स्पष्ट कार्य योजना का अनुरोध करते हैं।
हम औपचारिक रूप से अनुरोध करते हैं कि आमने-सामने काम पर लौटने के पर्यावरणीय प्रभाव का अध्ययन किया जाए और दूरस्थ और स्थायी स्थान लचीलापन उस प्रभाव को कैसे ऑफसेट कर सकता है।
यह याद रखना चाहिए कि Apple उन कुछ सिलिकॉन वैली कंपनियों में से एक है जो दूरस्थ कार्य नहीं अपनाया है हमेशा की तरह, कुछ अन्य बड़ी कंपनियों जैसे कि Google, Facebook और Microsoft ने किया है (हालाँकि बाद वाला सिलिकॉन वैली में नहीं है)।
अगर एप्पल पार्क के कर्मचारियों का प्रस्ताव आगे बढ़ता है, करोड़पति निवेश जो कि Apple इन सुविधाओं के निर्माण में किए गए, इसका उपयोग बिल्कुल कुछ भी नहीं किया गया होगा।
