आज बयान समाचार हैं, के माध्यम से ट्विटरउत्तर अमेरिकी कंपनी के एक पूर्व कर्मचारी से, जो अपने फिर से शुरू में घमंड कर सकते हैं, स्टीव जॉब्स, एप्पल के पूर्व सीईओ और कंपनी के वर्तमान प्रमुख टिम कुक के तहत काम करने से कम कुछ नहीं है।
इन बयानों में, प्रसिद्ध सामाजिक नेटवर्क में अत्यधिक आलोचना की गई, बॉब बुर्ज यह सुनिश्चित करता है कि क्यूपर्टिनो स्थित कंपनी के शीर्ष पद पर टिम कुक के आने के बाद से, "आंतरिक रूप से काम करने के तरीके में गतिशीलता में भारी बदलाव के कारण Apple बहुत उबाऊ कंपनी बन गई है।"
बॉब बुर्ज मैंने Apple में उत्पाद विकास प्रबंधक के रूप में 7 साल से अधिक काम किया है। उनके अपने शब्दों में:
“वर्तमान प्रबंधन शैली अब बहुत नरम है, यही कारण है कि यह पिछले वर्ष 2016 सबसे उबाऊ में से एक रहा है जिसे प्रौद्योगिकी कंपनी में याद किया जाता है। ”
स्टीव जॉब्स, ज्ञात थे (और व्यापक रूप से आलोचना की गई थी) कर्मचारियों के बीच संघर्ष को बढ़ावा देने और प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देने के लिए, इस प्रकार एक विवादास्पद नेता बन गया। फिर भी, कई लोग कहते हैं कि इस संघर्षपूर्ण चरित्र ने आईमैक, आईपॉड या आईफ़ोन जैसे जीनियस को जन्म दिया, जिससे कि एप्पल कंपनी क्रांतिकारी और प्रतिष्ठित बन गई, जैसा कि हम आज जानते हैं।
टिम कुक के कार्यभार संभालने के बाद, कर्मचारियों के बीच संघर्ष कम हो गया है, लेकिन यह भी, बॉब कहते हैं, प्रतियोगिता और प्रतिभा। इस प्रकार, वे कहते हैं, उन्होंने कर्मचारियों को अपने काम के प्रति कम भावुक बना दिया:
'श्रमिक अब एक दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं कर रहे हैं। टिम का संदेश जोर से और स्पष्ट है: संघर्ष का कारण मत बनो! "
बॉब कहते हैं कि एक महत्वपूर्ण क्षण था जिसने उनके दावों को स्पष्ट किया। जब टिम कुक ने स्कॉट फॉर्स्टाल, सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग के वीपी को आग लगाने का फैसला किया, कंपनी के बाकी कर्मचारियों को एक स्पष्ट संदेश भेजा।
स्टीव जॉब्स और टिम कुक के बीच काम करने का तरीका स्पष्ट रूप से अलग है। फिर भी, क्या हम आपको आश्वस्त कर सकते हैं कि Apple एक उबाऊ और पूर्वानुमान योग्य कंपनी बन गई है?
व्यक्तिगत रूप से, मैंने तकनीकी सहायता की पेशकश करने वाले ब्रांड के लिए काम किया और ये कथन पूरी तरह से सच हैं, इस समय मैं आपको आश्वस्त कर सकता हूं कि Apple काम करने के लिए एक भयानक जगह है और उबाऊ बात का उल्लेख नहीं है, सबसे बुरी बात यह है कि यह भी हो रहा है उनके सिस्टम में प्रेषित, यह उस समय है, मुझे लगता है कि स्कॉट फॉर्स्टल को ऐसा होना चाहिए जिसने ऐप्पल की कमान संभाली हो, कर्मचारियों में जुनून की कमी का कारण यह है कि प्रत्येक अपडेट के साथ समस्याएं पैदा होती हैं जो पहले नहीं हुईं, इसके लिए एक दया टिम कुक के प्रबंधन ने ऐसा कुछ भी नहीं किया है, बल्कि ब्रैंड्स को बर्बाद कर दिया है, जो जॉब्स ने सोचा था कि इसके विपरीत, इतनी बड़ी कंपनी को प्रबंधित करने की रचनात्मकता और क्षमता की कमी को दर्शाता है!