Novo mjesto zauzela je Denise Young Smith, koja je nakon šest mjeseci postala Appleova potpredsjednica za raznolikost i inkluziju posljednje 3 godine radeći kao Appleov potpredsjednik za globalne ljudske resurse, položaj na koji je došao nakon što je radio na sličnim radnim mjestima u drugim tvrtkama.
Prije nego što se počela fokusirati isključivo na svoju novu poziciju, Denise se već počela uključivati u raznolikost zaposlenika. Glasnogovornik tvrtke to je potvrdio Denise Young napusti tvrtku 7 mjeseci nakon što je promijenio položaj u tvrtki.
Isti glasnogovornik tvrtke koji je najavio odlazak Denisa Younga iz Applea, najavio je osobu koja će je zamijeniti. Christie Smith bila je osoba koja će biti zadužena za ovo potpredsjedništvo. Christie je posljednjih 17 godina radila u Deloitteu na položajima različitog značaja za tvrtku i podnijet će izvješća izravno Timu Cooku. Izvještaj koji odgovara zadnjem tromjesečju godine u odjeljku o raznolikosti i uključivanju izradit će potpredsjednica osoblja Deirdre O'Brien.
Kad je Denise prethodno preuzela novu poziciju u Appleu Osobno sam razgovarao s Timom Cookom kako bih izašao iz tvrtke, ali Cook ju je uspio uvjeriti da se drži dok ne pronađu zadovoljavajuću zamjenu za tvrtku, prema TechCrunchu, pa je kontroverza koja je dovela do njezinog putovanja u Kolumbiju, gdje je sudjelovala na konferenciji o raznolikosti i na kojoj je bila loša protumačio neke dijelove njegove prezentacije, to nije bio razlog za ovu promjenu u smjeru ovog odjela.
Osjećam se frustrirano kad je različitost ili pojam raznolikost označen kao ljudi u boji, žene ili LGBT zajednica. U sobi može biti 12 plavokosih klupa s plavim očima, ti ljudi također se mogu uključiti u ovu kategoriju jer će ponuditi drugačije životno iskustvo.
Ubrzo nakon što je uskočila u polemiku, Denise je tvrdila da njezine riječi nisu predstavljali Appleovu politiku raznolikosti.
