Tim kuhar govori o "uključivanju koje potiče inovacije" u jabuka Kroz pismo i izjavu na web mjestu tvrtke u kojoj nam govori o statističkim podacima o spolu i rasi svih njezinih zaposlenika. Što želiš jabuka je razviti tvrtku u kojoj prevladava rodna i rasna ravnopravnost bez ikakve diskriminacije, svrha tvrtke s jabukama je napraviti razliku u svakom pogledu, od svojih proizvoda do poslovne strukture.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Kao i obično jabuka karakterizira stvaranje razlika kao što kaže njen moto, Misli drugačije (misli drugačije), vidjeli smo da podržava različite uzroke kao što su dan gay ponosa u San Franciscui druge aktivnosti koje razvija u korist jednakih građanskih prava i zajednice Ajabuka koje je godinama mogao stvarati sa svojim proizvodima.
Demografske informacije
Pismo Tima Cooka
U Appleu naših 98.000 XNUMX zaposlenika dijeli strast prema proizvodima koji mijenjaju život ljudi, a od najranijih dana znamo da je različitost presudna za naš uspjeh. Duboko vjerujemo da inkluzija nadahnjuje inovacije.
Naša definicija različitosti nadilazi tradicionalne kategorije rase, spola i etničke pripadnosti. Uključuje osobne osobine koje često prelaze mjere, poput seksualne orijentacije, braniteljskog statusa i invaliditeta. Tko smo, odakle dolazimo i što smo doživjeli utječu na način na koji opažamo probleme i rješavamo probleme. Vjerujemo u slavljenje različitosti i ulaganje u nju.
Apple se zalaže za transparentnost, zbog čega objavljujemo statistiku o rasi i rodnoj raspodjeli našeg društva. Dopustite mi da kažem unaprijed: Kao izvršni direktor, nisam zadovoljan brojevima na ovoj stranici. Nisu nam novi i već dugo radimo na njihovom poboljšanju. Napredujemo i predani smo tome da budemo jednako inovativni u promicanju raznolikosti kao i u razvoju naših proizvoda.
Uključenost i raznolikost bili su mi fokus tijekom mog rada u Appleu i oni su među mojim prioritetima kao izvršnog direktora. Ponosan sam što surađujem s mnogim rukovoditeljima na visokoj razini koje smo angažirali i unaprijeđivali tijekom godina, uključujući Eddyja Cuea i Angelu Ahrendts, Lisu Jackson i Denise Young-Smith. Talentirani voditelji u mom osoblju dolaze iz cijelog svijeta i svaki donosi jedinstveno stajalište temeljeno na svom iskustvu i nasljeđu. A naš je upravni odbor jači nego ikad dodavanjem Sue Wagner, koja je izabrana u srpnju.
Primam e-poštu od klijenata iz cijelog svijeta, a ime koje se često pojavljuje je Kim Paulk. Ona je specijalistica u Apple Storeu na zapadnoj 14. ulici na Manhattanu. Kim ima zdravstveno stanje koje je utjecalo na njegov vid i sluh od malena. Naši kupci dive se Kiminoj usluzi, rekavši da ona utjelovljuje Appleove najbolje karakteristike. Njegov pas vodič, Gemma, u trgovini je poznat kao "iDog ver."
Kad razmišljamo o različitosti, mislimo na ljude poput Kim. Nadahnjuje svoje suradnike i svoje klijente.
Također mislimo na Waltera Freemana, koji vodi nabavni tim ovdje u Cupertinu, a nedavno ga je prepoznalo Vijeće za razvoj dobavljača nacionalnih manjina. Prošle je godine Walterov tim pružio više od tri milijarde dolara poslovnih mogućnosti s Appleom za više od 3 malih poduzeća na zapadu Sjedinjenih Država.
I Walter i Kim predstavljaju ono što cijenimo u različitosti. Oni ne samo da obogaćuju iskustvo vaših suradnika i čine naše poslovanje jačim, već proširuju prednosti Appleove raznolikosti na naše kupce, u naš lanac opskrbe i šire gospodarstvo. A ima mnogo više Appleovih ljudi koji rade isto.
Iznad svega, kad razmišljamo o raznolikosti našeg tima, razmišljamo o vrijednostima i idejama koje oni sa sobom donose kao pojedinci. Ideje pokreću inovaciju koja Apple čini jedinstvenim i koji pružaju razinu izvrsnosti koju su očekivali naši kupci.
Osim posla koji radimo na stvaranju inovativnih alata za naše kupce, poboljšanje obrazovanja jedan je od najboljih načina na koje Apple može imati značajan utjecaj na društvo. Nedavno smo obećali 100 milijuna dolara za inicijativu predsjednika Obame Connected za dovođenje najmodernijih tehnologija u škole s niskim primanjima. Osamdeset posto učeničke populacije u školama koje ćemo opremiti i podržati su iz nedovoljno zastupljenih skupina koje su trenutno u našoj industriji.
Apple je također sponzor Kampanje za ljudska prava, najveće nacionalne organizacije za prava LGBT osoba, kao i Nacionalnog centra za žene i informacijsku tehnologiju, koji potiče mlade žene da se uključe u tehnologiju i znanosti. Posao koji radimo s tim skupinama značajan je i inspirativan. Znamo da možemo više i hoćemo.
Ovog ljeta obilježava se godišnjica Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine - prilika za razmišljanje o napretku sredine prošlog stoljeća i priznanje posla koji treba obaviti. Kad je zakon predstavljen u lipnju 1963., predsjednik Kennedy pozvao je Kongres da se pomakne "iz obične, ponosne i neprocjenjive kvalitete koja nas sve ujedinjuje kao Amerikance: osjećaj za pravdu".
Širom svijeta, naš Apple tim jedinstven je u uvjerenju da nas različitost čini boljima. Znamo da je svaka generacija odgovorna za nadogradnju prošlih dostignuća, širenje prava i sloboda koje uživamo od mnogih koji se još uvijek bore za pravdu.
Zajedno smo predani različitosti unutar naše tvrtke i unapređenju jednakosti i ljudskih prava svugdje.
Tim