Prije nekoliko dana Tim Cook poslao je memorandum svojim zaposlenicima tražeći suradnju vratite se na posao u urede od rujna na fleksibilnoj osnovi, sa najmanje 3 dana u tjednu. Međutim, čini se da zaposlenici, koji su poslali odgovor na svoju izjavu, nisu dobro prihvatili ovaj zahtjev.
Odgovor na zahtjev Tima Cooka je bio potpisalo više od 80 ljudi i pojavili su se na internom kanalu Slack, kanalu koji ima više od 2.800 Appleovih radnika, navodi The Verge. Iako zastupljeni radnici cijene da Apple razmatra hibridni pristup uredskom radu, kažu da predloženo rješenje ne zadovoljava dovoljno njihove potrebe.
Za Apple, koji naglašava osobnu prisutnost, hibridni raspored predstavlja odstupanje od politika dugo održavana. Međutim, zaposlenici koji rade na daljinu dulje od godinu dana smatraju da se njihove brige i želje ne uzimaju u obzir.
Appleova fleksibilna politika rada na daljinu i komunikacija oko nje već su natjerali neke naše kolege da podnesu ostavke. Bez inkluzivnosti koju fleksibilnost donosi, mnogi od nas osjećaju se kao da moramo birati između kombinacije obitelji, dobrobiti i moći raditi najbolje što možemo ili biti dio Applea.
U izjavi se čini da postoji prekid veze između Appleovih radnika i menadžera. Potpisnici se obraćaju ovom pitanju i sugeriraju da daljinsko putovanje može donijeti iste koristi kao i sastanci licem u lice.
Tijekom protekle godine osjećali smo se ne samo nečuveno, već povremeno i aktivno ignorirano. Poruke poput "znamo da se mnogi od vas raduju ponovnom osobnom povezivanju sa svojim kolegama u uredu", bez ikakve poruke koja potvrđuje da među nama postoje izravno kontradiktorni osjećaji, osjećaju se pogrdno i poništavajuće.
Mnogi od nas ne samo da se osjećaju dobro povezani sa svojim kolegama širom svijeta, nego smo povezani i bolje nego ikad. Došli smo da želimo raditi na način koji radimo sada, bez svakodnevne potrebe za povratkom u ured.
Čini se da postoji nepovezanost između načina na koji izvršni tim razmišlja o daljini / fleksibilnosti lokacije i iskustva mnogih Appleovih zaposlenika.
To tvrde zaposlenici Applea rad na daljinu donosi pet ključnih prednosti:
- Raznolikost i uključivanje u zadržavanje i zapošljavanje.
- Slom prethodno postojećih komunikacijskih barijera.
- Bolja ravnoteža poslovnog i privatnog života.
- Bolja integracija postojećih radnika na fleksibilnosti na daljinu / lokaciju.
- Smanjenje širenja patogena.
Zaposlenici traže Apple:
Službeno tražimo od Applea da odluke o daljinskom radu i fleksibilnosti lokacije smatra autonomnim za tim kao i odluke o zapošljavanju.
Službeno zahtijevamo kratko, ponavljajuće istraživanje u cijeloj tvrtki s jasno strukturiranim i transparentnim postupkom komunikacije / povratnih informacija na razini cijele tvrtke, organizacije i tima, a pokriva dolje navedene teme.
Službeno tražimo da se na izlazne razgovore doda pitanje o fluktuaciji zaposlenika zbog rada na daljini.
Službeno zahtijevamo transparentan i jasan plan djelovanja za prilagođavanje invaliditeta putem rada na licu mjesta, izvan njega, na daljinu, hibrid ili na drugi način fleksibilni rad na lokaciji.
Službeno tražimo da se prouči utjecaj na okoliš povratkom na posao licem u lice i kako bi fleksibilnost udaljene i trajne lokacije mogla nadoknaditi taj utjecaj.
Treba imati na umu da je Apple jedna od rijetkih tvrtki u Silicijskoj dolini koja nisu usvojili rad na daljinu kao i obično, nešto što su radile druge velike tvrtke poput Googlea, Facebooka i Microsofta (iako potonji nije u Silicijskoj dolini).
Ako prijedlog zaposlenika Apple Parka krene dalje, milijunaška investicija koju je Apple provedeno u izgradnji ovih objekata, neće biti iskorišteno za apsolutno ništa.
