Az Apple vezetője a nyilvánosság előtt, miért is a részvényesek hozzák meg a döntéseket, évente több mint 40 helyet ért el a Glassdoor éves ranglistáján, ahol a dolgozók értékelik főnökeiket. Steve Jobs nem lepődhet meg ezen az értékelésen, de úgy tűnt, hogy Tim Cook más mentalitással rendelkezik, amely nem annyira a munkára koncentrál.
Az Apple alkalmazottai névtelen visszajelzései szerint a szigorú parancsnoki lánc a titok kultúrájával párosulva a legfőbb problémák, amelyek miatt az Apple vezérigazgatója több mint 40 pozíciót esett vissza az előző évhez képest, ahol az 53. helyet szerezték meg. Jelenleg a világ 100 legjobb vezérigazgatójának rangsorán áll.
A Glassdoor szerint, aki ezt a besorolást végezte, a mérnökök és a tervezők nagy nyomás alatt vannak, hogy a munkaidőn túl is dolgozzanak, különösen akkor, ha egy új szoftververzió (WWDC) és egy eszköz bemutatásának dátuma közeledik az újhoz, legyen az iPhone, iPad, Mac ... A titoktartás az Apple körül, Az Apple mindig is sajátossága volt, hogy megpróbálja lenyűgözni mindazokat, akik részt vesznek a konferenciáján, bár az elmúlt években a szivárgások miatt a One More Thing kissé értelmetlen maradt, bár nem teljesen.
A szivárgások miatt a társaság kénytelen előremozdítani az előadást új eszközöket annak érdekében, hogy megpróbálják elérni a meglepetés hatást még a médiában való közzétételük előtt. Ez a döntés végül az Apple-t terheli a késedelem miatt, amíg végül el nem érik a piacot. Példát találunk az vezeték nélküli töltési bázisban, amelyet az Apple csaknem egy éve mutatott be, az iPhone X és az Apple Watch Series 3 piacra dobásával.
