Apple Store- ի աշխատակիցների հայցը նրանց պայուսակների կամ ուսապարկերի ստուգման համար մերժվում է

Apple- դատավարություն-աշխատակիցներ-ստուգումներ-պայուսակներ -1

Մի քանի ամիս առաջ Սան Ֆրանցիսկոյի դատավոր Ուիլյամ Ալսոպը, բավարարվել է հայցը քննելու համար Apple Store- ի աշխատակիցների կողմից ընկերության դեմ ՝ կապված անվտանգության քաղաքականության հետ կապված ՝ ուսապարկերի, դրամապանակների կամ փաթեթների ստուգումների հետ կապված, որոնք նշված աշխատակիցները գողացված նյութեր են որոնում:
Սակայն պահանջարկը ոչ այնքան կենտրոնացված է ստուգումների փաստի վրա, որքան դրանց իրականացման վրա աշխատանքային ժամերից դուրս շարունակաբար `չվճարված ժամանակի հետևանքով: Ուստի պնդում են, որ այն պետք է փոխհատուցվեր գողացված ապրանքների պայուսակները վերանայելու համար անհրաժեշտ ժամանակի համար:

Apple- դատավարություն-աշխատակիցներ-ստուգումներ-պայուսակներ -0

Պահանջել աջակցում էին ավելի քան 12.000 ներկա և նախկին աշխատակիցներ: Մասնավորապես, այդ աշխատակիցները ուղղակիորեն բողոքել են ընկերության գործադիր տնօրենի առաջ իրադարձությունը որակելով ամոթալի ու նվաստացուցիչ:
Փաստաթղթերը ներկայացրած հայցվորներն են Ամանդա Ֆրլեկին և Դին Պելլե Նրանք պնդում էին, որ այդ գործելակերպն իրականացվում է ամեն անգամ, երբ վաճառքի ներկայացուցիչները դուրս են գալիս խանութից, ներառյալ լանչերի ընդմիջումների ժամանակ (հետևաբար ժամանակի կորստով), մասնավորապես ՝ միջինը 10-15 րոպե:
Ի վերջո, թվում է, որ երեկ ՝ շաբաթ օրը, նոյեմբերի 7-ին, դատավորը վճիռ կայացրեց հօգուտ Apple- ի ՝ նշելով, որ աշխատակիցները կարող էին խուսափել ստուգումներից աշխատավայրում անձնական պայուսակներ կամ ուսապարկեր չվերցնելը: Հաջորդ քայլը, ըստ հայցվորների փաստաբանների, կլինի վճիռը բողոքարկելը վերաքննիչ բողոքով:
Չնայած ինձ թվում է, որ բանվորական իրերը գրանցելու որոշումը կայացված է որոշ չափով նորմալ, Ես չեմ կարծում, որ պետք է անընդհատ աշխատողներից անձնական ժամանակ խլել, բայց պատահականորեն կատարված անակնկալ ստուգումների միջոցով, քանի որ հակառակ դեպքում յուրաքանչյուր շրջագայության ժամանակ սիստեմատիկորեն գողանում են ուտելու ժամանակը ՝ լինելով ժամանակ, որը հետո չի վերականգնվում:

Հոդվածի բովանդակությունը հավատարիմ է մեր սկզբունքներին խմբագրական էթիկա, Սխալի մասին հաղորդելու համար կտտացրեք այստեղ.

2 մեկնաբանություն, թող ձերը

Թողեք ձեր մեկնաբանությունը

Ձեր էլ. Փոստի հասցեն չի հրապարակվելու: Պահանջվող դաշտերը նշված են *

*

*

  1. Տվյալների համար պատասխանատու ՝ Միգել Անխել Գատոն
  2. Տվյալների նպատակը. Վերահսկել SPAM, մեկնաբանությունների կառավարում:
  3. Օրինականություն. Ձեր համաձայնությունը
  4. Տվյալների հաղորդագրություն. Տվյալները չեն փոխանցվի երրորդ անձանց, բացառությամբ իրավական պարտավորության:
  5. Տվյալների պահպանում. Տվյալների շտեմարան, որը հյուրընկալվում է Occentus Networks (EU) - ում
  6. Իրավունքներ. Timeանկացած պահի կարող եք սահմանափակել, վերականգնել և ջնջել ձեր տեղեկատվությունը:

  1.   Ընտիր ասաց

    Ինձ համար հոյակապ է թվում, քանի որ աշխատողներին չվստահելը մեղք է, քանի որ մեղավոր է, որ նրանք բոլոր աշխատատեղերում այսօր տհաճ աշխատավարձ են վճարում, այդ անվստահությունը նշանակում է, որ ընկերություններն այսօր հիանալի գիտեն, որ աշխատավարձ են վճարում, և որ դուք ունեք ձեր աշխատակիցներին անվստահություն հայտնելու իրավունքը: Սա այն պատճառով է, որ շատերը չեն հասցնում ամսվա վերջ, բայց այն աշխատողները, ովքեր հավատարիմ են և չեն գողանում և տանջալի աշխատավարձ են կրում, արժանի են ցանկացած ընկերության դատարան դիմել: Աշխատանքային ժամերից դուրս ժամանակը վատնելու համար

  2.   Գլոբետրոտեր 65 ասաց

    Գողի պատճառով մյուսները վճարում են ափսեը: Ինչպե՞ս է դա ավարտվելու: Դե, եթե ուզում եք աշխատել տան համար, ապա պետք է ընդունեք պայմանները: նրանք, անշուշտ, ստորագրում են գաղտնիության դրույթ: