Situs web Ashley M. Gjøvik https://www.ashleygjovik.com/
Apple tidak bertele-tele dalam hal merawat Anda Pribadi sebelum perusahaan lain atau orang di luar apa yang terjadi di dalam perusahaan. Dalam kasus yang dihadapi, Kami memiliki versi lengkap dari wanita yang terkena dampak, seorang pekerja Apple yang sangat kritis terhadap beberapa aspek ketenagakerjaan perusahaan. Kami kehilangan bagian lainnya, Apple. Sejauh ini yang kami ketahui adalah bahwa Apple telah menolak layanan Ashley M. Gjøvik karena telah membocorkan informasi rahasia tentang pekerjaannya di perusahaan tersebut.
Kasus pemecatan ini sangat terkenal dan telah terjadi, karena Ashley M. Gjøvik adalah orang yang sangat media yang telah menawarkan dalam beberapa kesempatan wawancara dengan media khusus dan karenanya kita dapat memiliki visi masa lalu dan masa kininya di perusahaan Amerika.
Kita tahu bahwa Apple, seperti sejumlah besar perusahaan di sektor ini, membuat karyawan menandatangani perjanjian kerahasiaan. Perjanjian yang, jika dilanggar, dapat menyebabkan pemecatan orang tersebut. Pada kesempatan ini tampaknya Apple telah memahami bahwa Gjøvik, telah melanggar perjanjian ini pada beberapa kesempatan dan untuk alasan itu telah memutuskan untuk memecatnya. Menurut perusahaan, Ashley Gjøvik telah melanggar kebijakan perusahaan dengan Tentang Pengungkapan Kekayaan Intelektual. Namun, tidak disebutkan informasi rahasia apa, jika ada, yang bocor.
Seperti dilansir AppleInsider, Karyawan tersebut menerima email dari tim hubungan karyawan Apple yang mengatakan bahwa penyelidikan sedang dilakukan terhadap a "Masalah kekayaan intelektual yang sensitif". Perwakilan merekomendasikan agar mereka berbicara dalam waktu yang ditentukan, tetapi dia meminta kepatuhan dengan ketentuan sebelumnya bahwa semua komunikasi dilakukan secara tertulis. Gjovik menanggapi dengan menegaskan kembali kesediaannya untuk berpartisipasi dalam penyelidikan dan meminta kesempatan untuk menangani klaim tersebut. Akses ke sistem Apple kemudian dibatasi. Dia kemudian diberitahu melalui email bahwa dia dipecat.
Perpisahan ya. tapi sepertinya masalahnya tidak akan tetap seperti itu
Dia sendiri telah menyatakan:
Setelah saya mulai menerima pembalasan dan intimidasi musim semi lalu, sayangnya saya berharap akan dipecat tanpa penjelasan yang nyata. Namun, saya masih terkejut dan terluka. Saya menyukai produk Apple dan telah bekerja tanpa lelah untuk membantu memastikan bahwa Apple menciptakan pengalaman pelanggan yang luar biasa. Saya, sebagai seorang gadis kecil yang bermain di Menara G3 saya, Saya tidak pernah bermimpi bahwa perusahaan akan memecat saya karena membela hak-hak karyawan dan kondisi kerja. Saya merasa dikhianati.
Yang sudah dipecat, dia telah men-tweet tentang berbagai topik yang berhubungan dengan pekerjaan selama berbulan-bulan. Dia sering memasukkan email yang diedit dan cara lain dalam postingnya. Pelecehan, lingkungan kerja yang tidak bersahabat, pembalasan, intimidasi, dan seksisme adalah beberapa kekhawatiran yang dia sampaikan kepada otoritas terkait di Apple.
Seluruh masalah ini datang pada saat yang agak rumit bagi perusahaan. Anda tidak hanya harus menghadapi pemecatan orang media di jejaring sosial. Selain itu, saat ini diketahui bahwa Rapat Umum Pemegang Saham telah diminta secara resmi untuk meninjau penandatanganan perjanjian rahasia yang ditandatangani oleh karyawan. Diduga mereka bisa menyembunyikan kasus pelecehan dan diskriminasi. Semua ini setelah penolakan baru-baru ini atas proposal oleh pemegang saham dan aktivis untuk membebaskan karyawan dari perjanjian kerahasiaan ke mempertimbangkan laporan pelecehan dan diskriminasi, yang menyatakan bahwa pengecualian sudah tercakup dalam Kebijakan Perilaku Bisnis.
Tampaknya karyawan Apple mulai mengatur penanganan keluhan di tempat kerja yang salah. Upaya eksternal yang disebut appletoo telah mengumpulkan dan mulai menerbitkan ratusan cerita yang menggambarkan intimidasi di tempat kerja, seksisme, rasisme, ketidakadilan, dan tuduhan serius lainnya. Ini hanya bisa menjadi puncak gunung es atau tidak ada sama sekali.
