Tim memasak berbicara tentang "penyertaan yang menginspirasi inovasi" di Apple Melalui surat dan pernyataan di website perusahaan yang berisi tentang data statistik gender dan ras semua karyawannya. Apa maumu Apple adalah untuk mengembangkan perusahaan di mana kesetaraan gender dan ras berlaku tanpa diskriminasi apa pun, tujuan perusahaan apel adalah membuat perbedaan dalam segala hal, dari produknya hingga struktur bisnisnya.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Seperti biasa Apple telah dicirikan dengan membuat perbedaan seperti yang dikatakan motonya, Berpikir berbeda (berpikir secara berbeda), kita telah melihat bahwa hal itu mendukung penyebab yang berbeda seperti hari kebanggaan gay di san francisco, dan aktivitas lain yang dikembangkannya untuk mendukung persamaan hak sipil dan komunitas Aapel yang telah ia ciptakan selama bertahun-tahun dengan produknya.
Informasi demografis
Surat oleh Tim Cook
Di Apple, 98.000 karyawan kami memiliki minat yang sama terhadap produk yang mengubah kehidupan orang, dan sejak awal kami telah mengetahui bahwa keragaman sangat penting untuk kesuksesan kami. Kami sangat percaya bahwa inklusi menginspirasi inovasi.
Definisi keragaman kami melampaui kategori tradisional ras, jenis kelamin, dan etnis. Ini mencakup kualitas pribadi yang seringkali melampaui batas, seperti orientasi seksual, status veteran, dan kecacatan. Siapa kita, dari mana kita berasal, dan apa yang kita alami memengaruhi cara kita memandang masalah dan memecahkan masalah. Kami percaya dalam merayakan keragaman dan berinvestasi di dalamnya.
Apple berkomitmen terhadap transparansi, itulah sebabnya kami menerbitkan statistik tentang ras dan distribusi gender masyarakat kami. Izinkan saya mengatakan sebelumnya: Sebagai CEO, saya tidak puas dengan angka-angka di halaman ini. Mereka bukanlah hal baru bagi kami, dan kami telah bekerja keras selama beberapa waktu untuk memperbaikinya. Kami membuat kemajuan, dan kami berkomitmen untuk menjadi inovatif dalam mempromosikan keragaman seperti kami dalam mengembangkan produk kami.
Inklusi dan keberagaman telah menjadi fokus saya selama saya di Apple, dan itu adalah salah satu prioritas saya sebagai CEO. Saya bangga bekerja bersama banyak eksekutif tingkat tinggi yang telah kami pekerjakan dan promosikan selama bertahun-tahun, termasuk Eddy Cue dan Angela Ahrendts, Lisa Jackson, dan Denise Young-Smith. Pemimpin berbakat di staf saya berasal dari seluruh dunia, dan masing-masing membawa sudut pandang yang unik berdasarkan pengalaman dan warisan mereka. Dan dewan direksi kami lebih kuat dari sebelumnya dengan tambahan Sue Wagner, yang terpilih pada bulan Juli.
Saya menerima email dari klien di seluruh dunia, dan nama yang sering muncul adalah Kim Paulk. Dia adalah seorang spesialis di Apple Store di West 14th Street di Manhattan. Kim memiliki kondisi medis yang mempengaruhi penglihatan dan pendengarannya sejak dia masih kecil. Pelanggan kami memuji layanan Kim, mengatakan bahwa dia mewujudkan karakteristik terbaik Apple. Anjing penuntunnya, Gemma, sangat dikenal di toko sebagai "iDog ver."
Ketika kita memikirkan keragaman, kita memikirkan orang-orang seperti Kim. Dia menginspirasi rekan kerja dan kliennya juga.
Kami juga memikirkan Walter Freeman, yang memimpin tim pembelian di sini di Cupertino dan baru-baru ini diakui oleh Dewan Pengembangan Pemasok Minoritas Nasional. Tahun lalu, tim Walter memberikan lebih dari $ 3 miliar peluang bisnis dengan Apple untuk lebih dari 7.000 bisnis kecil di Amerika Serikat bagian barat.
Baik Walter dan Kim mencontohkan apa yang kami hargai dalam keragaman. Mereka tidak hanya memperkaya pengalaman rekan kerja mereka dan membuat bisnis kami lebih kuat, tetapi mereka juga memperluas manfaat keragaman Apple kepada pelanggan kami, ke dalam rantai pasokan kami dan ekonomi yang lebih luas. Dan masih banyak lagi orang di Apple yang melakukan hal yang sama.
Di atas segalanya, ketika kita memikirkan tentang keragaman tim kita, kita memikirkan tentang nilai dan ide yang mereka bawa sebagai individu. Ide mendorong inovasi yang menjadikan Apple unik, dan yang memberikan tingkat keunggulan yang diharapkan pelanggan kami.
Selain pekerjaan yang kami lakukan dalam menciptakan alat inovatif untuk pelanggan kami, meningkatkan pendidikan adalah salah satu cara terbaik Apple untuk memberikan dampak yang signifikan pada masyarakat. Kami baru-baru ini menjanjikan $ 100 juta untuk inisiatif Terhubung Presiden Obama untuk menghadirkan teknologi mutakhir ke sekolah-sekolah berpenghasilan rendah. Delapan puluh persen populasi siswa di sekolah yang akan kami lengkapi dan dukung berasal dari kelompok yang kurang terwakili yang saat ini ada di industri kami.
Apple juga menjadi sponsor Kampanye Hak Asasi Manusia, organisasi hak LGBT terbesar di negara itu, serta Pusat Nasional untuk Wanita dan Teknologi Informasi, yang mendorong wanita muda untuk terlibat dalam teknologi dan Sains. Pekerjaan yang kami lakukan dengan kelompok ini bermakna dan menginspirasi. Kami tahu kami bisa berbuat lebih banyak, dan kami akan melakukannya.
Musim panas ini menandai peringatan Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 - sebuah kesempatan untuk merefleksikan kemajuan pertengahan abad lalu dan mengakui pekerjaan yang masih harus dilakukan. Ketika RUU itu diperkenalkan pada Juni 1963, Presiden Kennedy mendesak Kongres untuk bergerak "dari kualitas yang polos, bangga, dan tak ternilai yang menyatukan kita semua sebagai orang Amerika: rasa keadilan."
Di seluruh dunia, tim Apple kami bersatu dengan keyakinan bahwa menjadi berbeda membuat kami lebih baik. Kita tahu bahwa setiap generasi memiliki tanggung jawab untuk membangun prestasi masa lalu, perluasan hak dan kebebasan yang kita nikmati dari banyak orang yang masih memperjuangkan keadilan.
Bersama-sama, kami berkomitmen terhadap keragaman dalam perusahaan kami dan memajukan kesetaraan dan hak asasi manusia di mana pun.
Tim