Informe sobre la diversidad de los trabajadores de Apple

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Este es uno de esos informes que la compañía de Cupertino lanza en determinadas ocasiones y que su finalidad no es otra que la de informar sobre algunos datos ajenos totalmente a los dispositivos que venden. Este tipo de informes tratan algunos datos sobre la procedencia de sus trabajadores (que son actualmente 98.000) y son muchas las empresas que a día de hoy hacen este tipo de informes sobre la diversidad de los trabajadores que tienen en plantilla, al menos en Estados Unidos.

Además del extenso informe que Apple nos muestra y detalla en su página web, el propio CEO de la compañía nos explica el valor que le da personalmente al hecho de tener esta diversidad de trabajadores en plantilla y acaba afirmando que esta es sin duda la esencia de Apple.

Dejamos después del vídeo  publicado por la propia compañía una parte del texto que Tim Cook añade en el informe:

En Apple, nuestros 98.000 empleados comparten la pasión por los productos que cambian la vida de las personas, y desde los primeros días hemos sabido que la diversidad es fundamental para nuestro éxito. Creemos profundamente que la inclusión inspira la innovación.

Nuestra definición de diversidad va más allá de las categorías tradicionales de raza, género y etnia. Incluye cualidades personales que suelen dejarse a un lado, como la orientación sexual, los veteranos de guerra o las personas con discapacidades. Quiénes somos, de dónde venimos, y lo que hemos experimentado influye en la forma en que percibimos y resolvemos los problemas. Creemos en la celebración de la diversidad e invertimos en ella.

Apple está comprometida con la transparencia, por lo que estamos publicando estadísticas sobre la raza y la distribución por género de nuestra compañía. Permitidme decir por adelantado que como CEO, no estoy satisfecho con los números en esta página. No son nuevos para nosotros, y hemos estado trabajando duro durante bastante tiempo para mejorarlos. Estamos progresando, y estamos comprometidos en ser tan innovadores en la promoción de la diversidad como lo somos en el desarrollo de nuestros productos.

La inclusión y la diversidad han sido un objetivo para mí durante mi tiempo en Apple, y están entre mis prioridades como CEO. Estoy orgulloso de trabajar junto a muchos ejecutivos de alto nivel que hemos contratado y promovido en los últimos años, entre ellos Eddy Cue y Angela Ahrendts, Lisa Jackson y Denise Young-Smith. Los talentosos líderes en mi equipo vienen de todo el mundo, y cada uno aporta un punto de vista único basado en su experiencia y cultura. Y nuestro consejo de administración es más fuerte que nunca con la adición de Sue Wagner, elegida en julio.

Recibo correos electrónicos de clientes en todo el mundo, y un nombre que surge a menudo es Kim Paulk. Ella es una especialista en la Apple Store en West 14th Street en Manhattan. Kim tiene una condición médica que ha afectado su visión y audición desde que era una niña. Nuestros clientes no pueden estar más satisfechos con el servicio de Kim, y dicen que ella encarna las mejores características de Apple. Su perro guía, Gemma, es cariñosamente conocida por la tienda como el “iDog”.

Cuando pensamos en la diversidad, pensamos en personas como Kim. Ella inspira a sus compañeros de trabajo y también a sus clientes.

En todo el mundo, nuestro equipo de Apple está unido en la creencia de que ser diferente nos hace mejores. Sabemos que cada generación tiene la responsabilidad de construir sobre los logros del pasado, expandiendo los derechos y libertades que disfrutamos para los muchos que todavía están luchando por lo que es justo.

Juntos, estamos comprometidos con la diversidad dentro de nuestra empresa y el avance de la igualdad y los derechos humanos en todas partes.

Tim

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Jordi Giménez

Redactor en Soy de Mac y enganchado del mundo Apple con todas sus virtudes y defectos. El deporte es otra de mis grandes pasiones, me gusta disfrutar... Ver perfil ›

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