Apple assume per i suoi dispositivi indossabili

Apple. Quel marchio americano dove la maggior parte dei suoi fedeli "Fans" (e non così fan) sognano di lavorare un giorno. Non sappiamo se gli ultimi assunti dal marchio fossero dilettanti o meno (Voglio pensare così), ma quello che sappiamo è che, durante questo l'anno scorso, Apple ha realizzato una serie di reclutamento cosa consideriamo chiave prevedere i passi futuri che l'azienda intraprenderà, entro quest'anno, e dove potrà seguire i passi del mondo tecnologico su scala globale. Vi portiamo un breve Raccolta delle persone più rilevanti che, dall'estate 2013, sono entrate a far parte della forza lavoro del brand californiano (niente panico, prometto che ci sarà solo il più importante).

Cominciamo dall'inizio

La storia di quest'anno di assunzioni inizia, come tutto, con un'idea. Un'idea di Bob Mansfield, Chief Technology Officer di Apple, la sua idea, è quella di creare una squadra, il numero di persone necessarie, per svolgere il rivoluzione indossabile, oltre a includere sensori di monitoraggio della salute in questi dispositivi, cioè, per capirci, saranno i responsabile della creazione e della progettazione di hardware come iWatch e software come libro della salute (tra molti altri progetti che non sono stati ancora rivelati).

In primo luogo, nessuno sa che ci sarà tutto in questa squadra (come chi dice). La presenza di ingegneri, designer, medici, scienziati, esperti di moda, personal trainer, ecc. in breve, una vasta gamma di persone, con le quali Apple non conta nei loro ranghi.

Le prime incorporazioni

Lì per il 2013 estate si apre il processo di creazione di questa squadra. E lo fa assumendo Michael O'Reilly, ufficiale medico capo di Masimo, società dedicata al monitoraggio dell'attività generale delle persone attraverso vari sensori e sonde non invasive (una società di tecnologia medica, per riassumere).

In questo stesso periodo, Apple incorpora ai suoi ranghi Todd whitehurst, il vicepresidente della divisione prodotti di Senseonic Inc. Azienda dedicata allo sviluppo di sensori biomedici per il controllo della glicemia (Ricorda che questa è una possibile funzionalità dell'App Healthbook).

A fine 2013 e inizio 2014, Apple ha continuato a incorporare personale, questa volta a Ravi narasimhan, vicepresidente della divisione biosensori dell'azienda Connessione vitale (dedicato alla produzione e distribuzione di questo tipo di sensori).

Il corso principale

Finalmente, in Gennaio 2014 lo incontriamo corso principale delle incorporazioni, dal momento che, praticamente contemporaneamente, entrano a far parte del team Apple, Nancy dougherty, dallo Startup Intelligenza sana, dedicata allo sviluppo di tecniche per il monitoraggio della circolazione sanguigna, Marcelo Malini Lamego Chief Technology Officer recinzione (Azienda californiana, dedicata anche al monitoraggio dei pazienti tramite sensori biometrici, focalizzata sul polso sanguigno) e Nima ferdosi esperto in microsensori incorporati.

A questo punto l'agenzia di stampa Reuters afferma che anche a ingegnere biomedico (tra l'altro, laureato al prestigioso CON Americano) chiamato Alessandro Chan, passato brevemente Apple quindi capiamo che avrebbe anche contribuito con i suoi due centesimi al nuovo team "prodotti speciali".

Fino a questo punto, è ovvio che I passaggi di Apple seguono la stessa chiara direzione: applicare la misurazione medica e la tecnologia di monitoraggio in qualche tipo di dispositivo (Sì, ora sappiamo tutti che forse quel dispositivo sarà il iWatch), ma aspetta, non è ancora finita (è rimasto poco, calma).

Il nuovo team medico di Apple (Chi avrebbe mai pensato che Apple avrebbe avuto una di queste squadre?) possiamo considerarlo chiuso con il ultima incorporazione, solo un mese fa, si tratta di divy ronzino, è un iRicercatore medico della Stanford University, co-fondatore di Stem Cell Theranostics, società dedicata alla sperimentazione di farmaci rivoluzionari con nuove tecnologie e si evidenzia che è uno dei vincitori (nella sezione scienza e salute) con il Premio rivista FORBES 30 sotto 30. Per il suo lavoro di ricerca e come imprenditrice da meno di 30 anni (Divya ha 22 anni).

In relazione a tutto questo impiego di personale medico e biotecnologico, Reuters ha riferito all'epoca che a  "Confidente con fonti abbastanza affidabili all'interno della Apple", L'avevo confessato Apple vorrebbe fare un ulteriore passo avanti dello sviluppo di Hardware per il controllo sanitario e inoltre, ha assicurato questo confidente, che avrebbe scommesso su a Software che integra un intero centro di controllo per la salute, l'attività e il fitness degli utenti. Quello che ora sappiamo (dall'inizio dell'anno), quasi per certo, è questo ha detto Software, sarà l'Apple Healthbook e verrebbe integrato in futuro iOS 8.

I più ... rari assunti

Per concludere con questa serie di aggiunte dobbiamo evidenziarne alcune hanno catturato la nostra attenzione, non perché siano persone importanti e di talento (che anche) se no, piuttosto perché appartengono a campi tanto disparati quanto sono a Esperto di fitness e personal training, fashion designer, scienziato del sonno o ingegnere ottico. 

L'altro lato della medaglia

Tutto questo per la mela va bene, e sicuramente lo riferirò milioni di dollari di profitti finalmente sviluppando tutti i prodotti di cui queste persone sono capaci. Ma… Cosa è successo alle aziende che sono rimaste senza questi talenti? Quindi cosa a loro non piaceva la strategia di Apple, ovviamente. Nelle parole di Joe kiani, amministratore delegato di Masimo Corp, una delle società Apple ha preso personale, lo consideri Apple sta letteralmente comprando personale, offrendo loro un stipendio eccessivo e senza specificarli molto bene quale lavoro faranno all'interno del marchio. Conclude affermando di sperare che quelli di Cupertino, non finiscono per sviluppare un prodotto simile a quello che hanno fatto anni fa.

FONTI: 9To5Mac y Reuters