Qualche giorno fa, Tim Cook ha inviato un memorandum ai suoi dipendenti chiedendo la loro collaborazione per tornare a lavorare negli uffici da settembre su base flessibile, con almeno 3 giorni a settimana. Tuttavia, sembra che questa richiesta non sia stata ben accolta dai dipendenti, che hanno inviato una risposta alla loro dichiarazione.
La risposta alla richiesta di Tim Cook è stata firmato da più di 80 persone ed è apparso su un canale interno di Slack, un canale che ha più di 2.800 lavoratori Apple, secondo The Verge. Sebbene i lavoratori rappresentati apprezzino che Apple stia prendendo in considerazione un approccio ibrido al lavoro d'ufficio, affermano che la soluzione proposta non soddisfa sufficientemente le loro esigenze.
Per Apple, che enfatizza la presenza di persona, il programma ibrido rappresenta una deviazione dalle politiche mantenuto per lungo tempo. Tuttavia, i dipendenti che utilizzano il telelavoro da più di un anno ritengono che le loro preoccupazioni e desideri non vengano presi in considerazione.
La politica di telelavoro flessibile di Apple e la comunicazione intorno ad essa hanno già costretto alcuni dei nostri colleghi a dimettersi. Senza l'inclusività che porta la flessibilità, molti di noi sentono di dover scegliere tra unire le nostre famiglie, il nostro benessere ed essere in grado di fare il nostro lavoro migliore, o far parte di Apple.
Nella dichiarazione, sembra esserci una disconnettere tra lavoratori e manager Apple. I firmatari affrontano questo problema e suggeriscono che il telelavoro può portare gli stessi vantaggi degli incontri faccia a faccia.
Nell'ultimo anno ci siamo sentiti non solo inascoltati, ma a volte attivamente ignorati. Messaggi come "sappiamo che molti di voi non vedono l'ora di riconnettersi di persona con i colleghi in ufficio", senza alcun messaggio che riconosca che ci sono sentimenti direttamente contraddittori tra di noi, si sentono dispregiativi e invalidanti.
Molti di noi non solo si sentono bene in contatto con i nostri colleghi in tutto il mondo, ma siamo anche meglio connessi che mai. Siamo arrivati a voler lavorare come facciamo ora, senza la necessità quotidiana di tornare in ufficio.
Sembra esserci una disconnessione tra il modo in cui il team dirigenziale pensa al telelavoro e alla flessibilità della posizione e le esperienze di molti dipendenti Apple.
I dipendenti Apple affermano che il telelavoro porta cinque vantaggi chiave:
- Diversità e inclusione nella fidelizzazione e nell'assunzione.
- Abbattimento delle barriere comunicative preesistenti.
- Miglior equilibrio tra lavoro e vita privata.
- Migliore integrazione dei lavoratori con flessibilità remoti/locali esistenti.
- Riduzione della diffusione dei patogeni.
I dipendenti richiedono ad Apple:
Chiediamo formalmente che Apple consideri il lavoro a distanza e le decisioni sulla flessibilità della posizione come autonome per un team come lo sono le decisioni di assunzione.
Richiediamo formalmente un sondaggio breve e ricorrente a livello aziendale con un processo di comunicazione / feedback chiaramente strutturato e trasparente a livello di azienda, organizzazione e team, che copra gli argomenti elencati di seguito.
Chiediamo formalmente che una domanda sul turnover dei dipendenti dovuto al telelavoro venga aggiunta ai colloqui di uscita.
Chiediamo formalmente un piano d'azione trasparente e chiaro per soddisfare le disabilità attraverso il lavoro in loco, fuori sede, remoto, ibrido o in altro modo flessibile.
Chiediamo formalmente che venga studiato l'impatto ambientale del ritorno al lavoro faccia a faccia e come la flessibilità della posizione remota e permanente possa compensare tale impatto.
Va ricordato che Apple è una delle poche aziende della Silicon Valley che non hanno adottato il lavoro a distanza come al solito, cosa che hanno fatto altre grandi aziende come Google, Facebook e Microsoft (anche se quest'ultima non è nella Silicon Valley).
Se la proposta dei dipendenti di Apple Park va avanti, l'investimento milionario che Apple effettuata nella costruzione di queste strutture, sarà stata utilizzata per nulla.
