אחת הדרכים לגרום לעובד להיות פרודוקטיבי יותר ולחפש יותר את האינטרסים של החברה, תהיה אשר תהיה, היא לעודד עובדים בכל אחת מהאפשרויות הנמצאות בידי הבוס ו במקרה זה טים קוק ברור.
מנכ"ל אחת החברות הגדולות בעולם שלח אימייל לעובדיו ובו הוא מניע אותם לשפר את התפוקה שלהם באמצעות תוכנית תמריצים חדשה במלאי. אפל כבר מציעה תמריצים לעובדיה אך הפעם מדובר ב- RSU.
לעת עתה, ה- RSU הללו מוגבלים למנהלים הבכירים של החברה מבוססת קופרטינו ולחברים היקרים ביותר בצוותי הפיתוח של אפל, ובכך מונעים מהם לרצות להחליף אווירים הקשורים לתכנית מסוג זה. כעת אפל מציעה להם תמריץ לכל עובדיה (ללא יוצא מן הכלל) תוכנית זו מאפשרת לקנות מניות אפל בהנחה משמעותית.
זה דואר שנשלח על ידי קוק:
אני שמח לבשר כי הוועד הפועל החליט ליצור תוכנית חדשה שתציע לך ציוד מלאי מוגבל. הוא מתוכנן כך שהוא יוכל להגיע לכל העובדים, כולל עובדים שלא היו מכוסים בעבר בתכנית זו ובעובדי המכירות ועובדי AppleCare.
תוכנית זו, אם כן, מאפשרת לכל עובד בחברה לגשת ליחידות אלה. זה צעד מאוד יוצא דופן ומיוחד מאוד, כמו הצוות שלנו.
באפל, המשאב היקר ביותר שלנו - הנשמה שלנו - הוא העם שלנו. מעבר לכל תוכניות ההטבות המדורגות שלנו, זו דרך נוספת שאנחנו בוחרים להודות לך. בשם הוועד הפועל, אני רוצה להודות לך על תרומתך לאפל. לעבוד איתך זו זכות גדולה.
ללא ספק מדד טוב לחברה עצמה המבטיח עם תמריץ מסוג זה כי העובדים עצמם משתמשים במוצרים שלהם וגם שומרים עליהם כך שלא מתחשק להם לעבוד בחברות אחרות עם "המתנות" של אפל.