אלה הנתונים על מגוון מבחינת עובדי אפל

גיוון-על-אפל

שנה נוספת התוצאות מפורסמות מבחינת עובדי אפל. זה לא סוד של אף אחד שאפל תמיד הבטיחה את זכויות העובדים שלה ושמי שנכנס לעבוד באפל נדיר מאוד שהם מחליטים לעזוב אלא אם כן משתפרים התנאים הכלכליים. היום אנו מביאים לך את הנתונים על המאמץ, לאט לאט, אפל עושה במונחים של שילוב של גזעים או אתניות שונות בתרשים הארגון שלך בנוסף לשוויון הזדמנויות לגברים ולנשים. 

נכון שהנתונים אינם טובים יותר באופן שערורייתי, אך אנו יכולים לראות כי בהשוואה לשנה שעברה מספר הנשים העובדות ברמות השונות של אפל גדל באחוז אחד. היינו מדברים על כך לפני שנה, מספר הגברים שעבדו באפל היה 69% לעומת 31% מהנשים השנה יש לנו 32% נשים לעומת 68% גברים. 

ברור שלא מדובר בנתונים מדאיגים, אך אם לוקחים בחשבון את מספר האנשים שעובדים באפל נוכל לומר כי 1% מייצג אנשים רבים. האחראי על ביצוע שיפור זה בשוויון הזדמנויות בין גברים לנשים בנוסף לשילוב אנשים מגזעים או עדות שונות הוא, בנוסף לאנשים כמו המנכ"ל טים קוק, שמבטיח שוויון זכויות, סגן נשיא אנושי העולמי של אפל. אֶמְצָעִי, דניס יאנג סמית '.

כבר אז, אפל הצהירה פומבית בה היא מבטיחה כי יעשו כל שביכולתם להגדיל את המגוון בתוך אפל, מכיוון שהדבר יאפשר לחברה לצמוח בהיבטים רבים. אם ברגע זה היינו עוצרים לבחון את אחוזי הגזעים השונים של העובדים המרכיבים את תרשים הארגון של אפל, נצטרך 9% תואמים לעובדים שחורים, 56% לעובדים לבנים, 12% להיספנים, 20% לאסייתים והשאר מחולקים לקבוצות אתניות אחרות.

מה שברור הוא שבתקופות אלה, גיוון בתוך חברות זה נושא שיש לתת יותר ויותר מכיוון שהוא מעשיר לא רק את העובדים עצמם אלא גם את אלה מאיתנו שמבקרים בחנויות שלהם.


תוכן המאמר עומד בעקרונותינו של אתיקה עריכתית. כדי לדווח על שגיאה לחץ כאן.

היה הראשון להגיב

השאירו את התגובה שלכם

כתובת הדוא"ל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *

*

*

  1. אחראי לנתונים: מיגל אנחל גטון
  2. מטרת הנתונים: בקרת ספאם, ניהול תגובות.
  3. לגיטימציה: הסכמתך
  4. מסירת הנתונים: הנתונים לא יועברו לצדדים שלישיים אלא בהתחייבות חוקית.
  5. אחסון נתונים: מסד נתונים המתארח על ידי Occentus Networks (EU)
  6. זכויות: בכל עת תוכל להגביל, לשחזר ולמחוק את המידע שלך.