טים קוק מדבר על "הכללה המעודדת חדשנות" ב תפוח עץ באמצעות מכתב והצהרה באתר החברה שבה היא מספרת לנו על נתונים סטטיסטיים על מגדר וגזע של כל עובדיה. מה אתה רוצה תפוח עץ היא לפתח חברה בה שוררים שוויון בין מגדרים וגזעים ללא כל אפליה, מטרתה של חברת התפוחים היא לחולל שינוי בכל המובנים, ממוצריה ועד למבנה העסקי שלה.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
כמו תמיד תפוח עץ התאפיין בכך שהוא עושה שינוי כמו שאומר המוטו שלו, תחשוב אחרת (חושב אחרת), ראינו שהוא תומך בגורמים שונים כגון יום הגאווה הגאה בסן פרנסיסקו, ופעילויות אחרות שהיא מפתחת לטובת שוויון זכויות אזרח וקהילה אתפוח עץ שהוא הצליח ליצור עם השנים עם המוצרים שלו.
מידע דמוגרפי
מכתב מאת טים קוק
ב- Apple 98.000 העובדים שלנו חולקים תשוקה למוצרים שמשנים את חייהם של אנשים, וכבר מהימים הראשונים ידענו שגיוון הוא קריטי להצלחה שלנו. אנו מאמינים מאוד כי הכללה מעוררת השראה לחדשנות.
הגדרת המגוון שלנו חורגת מהקטגוריות המסורתיות של גזע, מגדר ואתניות. זה כולל תכונות אישיות שלעתים קרובות חורגות ממדידה, כמו נטייה מינית, מעמד ותיק ונכות. מי שאנחנו, מאיפה אנחנו באים ומה שחווינו משפיעים על האופן בו אנו תופסים בעיות ופותרים בעיות. אנו מאמינים בחגיגת הגיוון ובהשקעה בו.
אפל מחויבת לשקיפות ולכן אנו מפרסמים נתונים סטטיסטיים על הגזע והפצה מגדרית של החברה שלנו. תן לי לומר מראש: כמנכ"ל, אני לא מרוצה מהמספרים בעמוד זה. הם לא חדשים עבורנו, ועבדנו קשה די הרבה זמן כדי לשפר אותם. אנו מתקדמים, ומחויבים להיות חדשניים בקידום המגוון כמו בפיתוח המוצרים שלנו.
הכללה ומגוון היו מוקד עבורי בתקופת עבודתי באפל, והם נמצאים בראש סדר העדיפויות שלי כמנכ"ל. אני גאה לעבוד לצד המנהלים הרבים הגבוהים ששכרנו וקידמנו לאורך השנים, כולל אדי קיו ואנג'לה ארנדטס, ליסה ג'קסון ודניס יאנג-סמית '. המנהיגים המוכשרים בצוותי מגיעים מכל רחבי העולם, וכל אחד מהם מביא נקודת מבט ייחודית המבוססת על ניסיונם ומורשתם. והדירקטוריון שלנו חזק מתמיד עם הצטרפותה של סו וגנר, שנבחרה ביולי.
אני מקבל מיילים מלקוחות מכל רחבי העולם, ושם שעולה לעתים קרובות הוא קים פולק. היא מומחית בחנות אפל ברחוב 14 במערב במנהטן. לקים יש מצב רפואי שהשפיע על הראייה והשמיעה שלו מאז שהיה ילד. הלקוחות שלנו מתלהבים מהשירות של קים ואומרים שהיא מגלמת את המאפיינים הטובים ביותר של אפל. כלבת הנחייה שלו, ג'מה, מכונה בחיבה בחנות "iDog ver".
כשאנחנו חושבים על גיוון, אנחנו חושבים על אנשים כמו קים. היא נותנת השראה לחבריה לעבודה ולקוחותיה.
אנו חושבים גם על וולטר פרימן, שמוביל צוות רכש כאן בקופרטינו והוכר לאחרונה על ידי המועצה הלאומית לפיתוח ספקי מיעוטים. בשנה שעברה הצוות של וולטר סיפק יותר מ -3 מיליארד דולר עם Apple הזדמנויות עסקיות עבור יותר מ -7.000 עסקים קטנים במערב ארצות הברית.
גם וולטר וגם קים מדגימים את מה שאנחנו מעריכים במגוון. לא רק שהם מעשירים את החוויה של עמיתייך לעבודה והופכים את העסק שלנו לחזק יותר, אלא הם מרחיבים את יתרונות המגוון של אפל ללקוחותינו, אל שרשרת האספקה שלנו וכלכלה רחבה יותר. ויש הרבה יותר אנשים של אפל שעושים את אותו הדבר.
מעל לכל, כשאנחנו חושבים על המגוון של הצוות שלנו, אנחנו חושבים על הערכים והרעיונות שהם מביאים איתם כפרטים. רעיונות מניעים את החדשנות שהופכת את אפל לייחודית, ומספקת את רמת המצוינות שלקוחותיה ציפו לה.
מעבר לעבודה שאנו עושים ביצירת כלים חדשניים ללקוחותינו, שיפור החינוך הוא אחת הדרכים הטובות ביותר שאפל יכולה להשפיע משמעותית על החברה. לאחרונה התחייבנו 100 מיליון דולר ליוזמת Connected של הנשיא אובמה להביא טכנולוגיות חדישות לבתי ספר בעלי הכנסה נמוכה. שמונים אחוז מאוכלוסיית התלמידים בבתי הספר שנצייד ותומך הם מקבוצות לא מיוצגות כיום בענף שלנו.
אפל היא גם נותנת חסות לקמפיין זכויות האדם, ארגון זכויות הלהט"ב הגדול ביותר במדינה, כמו גם המרכז הלאומי לנשים וטכנולוגיית מידע, המעודד נשים צעירות להסתבך בטכנולוגיה ובמדעים. העבודה שאנחנו עושים עם קבוצות אלה היא משמעותית ומעוררת השראה. אנחנו יודעים שאנחנו יכולים לעשות יותר, ונעשה זאת.
קיץ זה מציין את יום השנה לחוק זכויות האזרח משנת 1964 - הזדמנות להרהר בהתקדמות אמצע המאה שעברה ולהודות בעבודה שנותרה לעשות. עם הצגת החוק בהערכה ביוני 1963, הנשיא קנדי דחק בקונגרס לעבור "מהאיכות הפשוטה, הגאה והיקרה שלא יסולא בפז המאחדת את כולנו כאמריקאים: תחושת צדק."
ברחבי העולם צוות אפל שלנו מאוחד באמונה שהיותנו שונים הופכים אותנו לטובים יותר. אנו יודעים שלכל דור מוטלת האחריות לבנות על הישגי העבר, הרחבת הזכויות והחירויות שאנו נהנים מהם מהרבים שעדיין נאבקים למען הצדק.
יחד, אנו מחויבים למגוון בתוך החברה שלנו ולקידום שוויון וזכויות אדם בכל מקום.
טים