שינויים במחלקת משאבי אנוש של אפל

לאפל יש מספר גדול של אנשים העובדים הן בחנויות אפל והן במטה. סביר להניח שלאורך כל השנה יהיו תנועות כוח אדם רבות, תנועות שכמובן אינן משפיעות על פעולת החברה ואינן מושכות תשומת לב. עם זאת, בימים האחרונים ראינו כיצד בדרגים העליונים של אפל מתרחשות תנועות של העברת כוח אדם.

התחלנו עם איזבל ג'ה מאה, שתהפוך לראש אפל בסין בסוף אוגוסט. עכשיו הגיע תורו של דיידרה אובראיין, שמונה לסגן נשיא חדש למשאבי אנוש, אם כי באנגלית, יש שם מוזר יותר "סגן נשיא אנשים".

לאחר למעלה מ -30 שנה שכבש תפקידים שונים במשרדי קופרטינו אובראיין, עבודתו זכתה לתגמול ומעתה ואילך יהיה אחראי על ניהול מחלקת משאבי אנוש, המחלקה האחראית על העסקת עובדים ופיטוריהם, העברת קורסים להכשרה והתמצאות, חיפוש כישרונות חדשים וצוותים מנוסים ... בכל פעם שיש תנועה גדולה בשורות אפל, טים קוק מקדיש כמה מילים כדי להצדיק את המינוי של העבודה החדשה.

בהזדמנות זו, טים אומר שאובריאן מבין היטב את תרבות אפל, וקבע כי האנשים המצטרפים לאפל רוצים לעשות את העבודה הטובה ביותר בחייהם. היא גם טוענת שהיא מנהיגה מצוינת ושמחה שהיא מביאה את כל הניסיון הרב והכישרון שלה לתפקיד האחראי ביותר. גיוון ושוויון בין המינים באפל הם הלחם והחמאה שלנו, ואובריאן מחויב מאוד לשמור על הסטנדרטים שאפיינו את פעילותה של אפל בנושא זה בשנים האחרונות.


תוכן המאמר עומד בעקרונותינו של אתיקה עריכתית. כדי לדווח על שגיאה לחץ כאן.

היה הראשון להגיב

השאירו את התגובה שלכם

כתובת הדוא"ל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *

*

*

  1. אחראי לנתונים: מיגל אנחל גטון
  2. מטרת הנתונים: בקרת ספאם, ניהול תגובות.
  3. לגיטימציה: הסכמתך
  4. מסירת הנתונים: הנתונים לא יועברו לצדדים שלישיים אלא בהתחייבות חוקית.
  5. אחסון נתונים: מסד נתונים המתארח על ידי Occentus Networks (EU)
  6. זכויות: בכל עת תוכל להגביל, לשחזר ולמחוק את המידע שלך.