לפני מספר ימים שלח טים קוק תזכיר לעובדיו וביקש ממנו לשתף פעולה תחזור לעבוד במשרדים מספטמבר על בסיס גמיש, עם לפחות 3 ימים בשבוע. עם זאת, נראה כי בקשה זו לא התקבלה היטב על ידי העובדים, ששלחו תגובה להצהרתם.
התגובה לבקשתו של טים קוק הייתה חתום על ידי יותר מ 80 איש והופיע בערוץ פנימי של Slack, ערוץ שמונה יותר מ -2.800 עובדי אפל, על פי The Verge. בעוד העובדים המיוצגים מעריכים כי אפל שוקלת גישה היברידית לעבודה משרדית, הם אומרים כי הפתרון המוצע אינו נותן מענה מספיק לצרכיהם.
עבור אפל, המדגישה נוכחות אישית, לוח הזמנים ההיברידי מייצג סטייה ממדיניות נשמר לאורך זמן. עם זאת, עובדים שעוברים טלסקיטיביות במשך יותר משנה מרגישים שלא לוקחים בחשבון את חששותיהם ורצונותיהם.
מדיניות התקשורת הגמישה של אפל והתקשורת סביבה כבר אילצו כמה מעמיתינו להתפטר. ללא הכללה שהגמישות מביאה, רבים מאיתנו מרגישים שעלינו לבחור בין שילוב של משפחותינו, רווחתנו לבין היכולת לעשות את העבודה הטובה ביותר שלנו, או להיות חלק מאפל.
בהצהרה נראה שיש א ניתוק בין עובדי אפל למנהלים. החותמים מטפלים בסוגיה זו ומציעים כי עבודות טלסקופיות יכולות להביא את אותם יתרונות כמו פגישות פנים אל פנים.
במהלך השנה האחרונה הרגשנו לא רק בלתי נשמעים, אלא לעיתים התעלמות פעילה. הודעות כמו 'אנו יודעים שרבים מכם מצפים להתחבר מחדש אישית לעמיתיכם במשרד', מבלי שכל הודעה מכירה בכך שיש רגשות סותרים ישירות בינינו, מרגישים גנאי ומבטלים.
רבים מאיתנו לא רק מרגישים מחוברים היטב לקולגות שלנו ברחבי העולם, אלא שאנחנו מחוברים יותר מאי פעם. התחלנו לעבוד כמו שאנחנו עובדים עכשיו, בלי הצורך היומיומי לחזור למשרד.
נראה כי ישנו ניתוק בין הדרך בה צוות ההנהלה חושב על גמישות בתעבורה / מיקום לבין חוויותיהם של רבים מעובדי אפל.
עובדי אפל טוענים זאת עבודת הטלוויזיה מביאה חמישה יתרונות מרכזיים:
- גיוון והכללה בשימור והשכרה.
- פירוט חסמי תקשורת קיימים בעבר.
- איזון טוב יותר בין חיי העבודה.
- שילוב טוב יותר של עובדים קיימים בגמישות מרחוק / מיקום.
- הפחתת התפשטות פתוגנים.
העובדים מבקשים מאפל:
אנו מבקשים רשמית כי אפל תראה החלטות מרחוק בעבודה ובגמישות מיקום כאוטונומית עבור צוות כמו החלטות שכירה.
אנו מבקשים באופן רשמי סקר קצר וחוזר ברחבי החברה עם תהליך תקשורת / משוב מובנה ושקוף ברמה הכללית של החברה, ברחבי הארגון ובכלל צוות, המכסה את הנושאים המפורטים להלן.
אנו מבקשים באופן רשמי להוסיף ראיונות יציאה לשאלה אודות תחלופת עובדים עקב עבודות טלפוניות.
אנו מבקשים באופן רשמי תוכנית פעולה שקופה וברורה להתאמת מוגבלות באמצעות עבודות מיקום באתר, מחוץ לאתר, מרוחק, היברידי או גמיש אחרת.
אנו מבקשים רשמית לחקור את ההשפעה הסביבתית של חזרה לעבודה פנים אל פנים וכיצד גמישות מיקום מרוחקת וקבועה יכולה לקזז את ההשפעה הזו.
צריך לזכור שאפל היא אחת החברות הבודדות בעמק הסיליקון ש- לא אימצו עבודה מרחוק כרגיל, דבר שעשו חברות גדולות אחרות כמו גוגל, פייסבוק ומיקרוסופט (אם כי זו האחרונה אינה בעמק הסיליקון).
אם הצעת עובדי אפל פארק תמשיך, ההשקעה המיליונרית שאפל שבוצעו בבניית מתקנים אלה, הוא ישמש לשום דבר לחלוטין.
