מקובל לקרוא חדשות שבהן חברת קופרטינו נתפסת בעיני חברות אחרות כמהנדסים היקרים ביותר או שהן נמצאות בקבוצות עבודה חשובות באמת בסופו של דבר הם עוזבים את החברה מסיבה זו או אחרת.
זה בדיוק מה שאפל רוצה להימנע עם סדרה של תמריצים מיליונרים שמגיעים אליכם לדייטים החשובים הללו מכל הבחינות. וזה שכפי שהמדיום הידוע בלומברג אוסף, חברת קופרטינו היא מעודדת עובדים מובילים עם בונוסים במניות בשווי בין 80.000 ל-120.000 דולר.
מחזיק מעמד כדי לשמור על כישרון באפל
מה זה אומר בלומברג הוא שבדיוק כמו שקורה בחברות אחרות, חברת קופרטינו, מה שהיא מתכוונת עם הצעד הזה הוא לשמר ישירות את הכישרון שיש לה עם חלק מעובדיה. חברות טכנולוגיה גדולות ברחבי העולם עושות את אותו הדבר וזה שחברות אוהבות מטה, גוגל או אפל עצמה צריכות להחזיק מעמד ולהגן על הכישרון שלהן עד תום כדי להימנע מלעזוב לחברות אחרות.
לפי הדיווח של בלומברג, החברה שנקראת פייסבוק שכרה בעבר מאה מהנדסים מאפל בדיוק כפי שאחרים הלכו בדרך אחרת. בתקופות מגיפה קשה לשמור על כולם מרוצים ויציבים בעבודתם, הדרישה היא מקסימלית מהם וזה ידוע על ידי החברות הרב-לאומיות הגדולות שמנצלות את ההזדמנות להחתים את העובדים עם יותר כישרון או הבולטים מעל השאר מציעים תמריצים, שכר טוב יותר וכדומה.
