היום ההצהרות חדשות, באמצעות טויטר, מעובד לשעבר של חברת צפון אמריקה, שיכול להתפאר בקורות החיים שלו לא יותר ולא פחות מאשר שעבד בפיקודו של סטיב ג'ובס, לשעבר מנכ"ל אפל, וטים קוק, ראש החברה הנוכחי.
בהצהרות אלה, שמתחו ביקורת רבה ברשת החברתית הידועה, בוב בורו מבטיח שמאז הגעתו של טים קוק לתפקיד העליון של החברה מבוססת קופרטינו, "אפל הפכה לחברה משעממת מאוד עקב שינוי דרמטי בדינמיקה באופן העבודה שלה באופן פנימי."
בוב בורו עבדתי יותר מ -7 שנים כמנהל פיתוח מוצרים בחברת אפל. כלשונו:
"סגנון הניהול הנוכחי עכשיו הרבה יותר רך, ולכן השנה האחרונה 2016 הייתה אחת המשעממות ביותר שזכור בחברת הטכנולוגיה. "
סטיב ג'ובס, היה ידוע (וביקר ביקורת נרחבת) לעידוד סכסוכים וקידום תחרות בין עובדים, ובכך הפך למנהיג שנוי במחלוקת. עם זאת, רבים אומרים כי דמות סותרת זו הולידה גאונות כמו iMac, iPod או מכשירי אייפון, מה שהופך את חברת התפוחים למהפכנית ואייקונית, כפי שאנו מכירים אותה כיום.
לאחר שטים קוק נכנס לתפקיד, הסכסוכים בין העובדים צומצמו, אך גם, אומר בוב, תחרות וגאונות. לפיכך, לדבריו, הוא הפך את העובדים ללהיטים פחות מעבודתם:
'עובדים כבר לא מתחרים זה בזה. המסר של טים בקול רם וברור: אל תגרום לעימות! "
בוב אומר שהיה רגע מרכזי שהפך את טענותיו לממשות. כאשר טים קוק החליט לפטר את סקוט פורסטאל, סמנכ"ל הנדסת תוכנה, העביר מסר ברור לשאר עובדי החברה.
שיטת העבודה בין סטיב ג'ובס לטים קוק שונה לחלוטין. על כל פנים, האם נוכל להבטיח לך שאפל הפכה לחברה משעממת וצפויה?
באופן אישי עבדתי עבור המותג המציע תמיכה טכנית וההצהרות הללו נכונות לחלוטין, ברגע זה אני יכול להבטיח לך שאפל היא מקום איום לעבוד בו והדבר המשעמם הוא שלא לדבר, הדבר הגרוע ביותר הוא שגם זה שהועבר למערכות שלהם, אז חשבתי שסקוט פורסטאל צריך להיות זה שקיבל על עצמו את הפיקוד של אפל, שחוסר התשוקה אצל העובדים גורם לכך שבכל עדכון מתעוררות בעיות שלא לפני כן, חבל ההנהלה של טים קוק שלא עשתה דבר אלא להרוס את המותג עושה בדיוק את ההפך ממה שחשב ג'ובס, עם זה מראה על חוסר היצירתיות והיכולת לנהל חברה כה גדולה!