サプライチェーン アップルは新しい高値を打ちます 昨年確立された99時間の労働時間に対する同社の60％のコンプライアンスにおいて、Appleは労働と人権に関する公式ウェブサイトを立ち上げ、チェーンの労働者があなたのデバイスをマウントすることで存在する論争にある程度の透明性を与えました。
労働者が公平に扱われることを確実にするためにAppleが何をしているのかについての多くの説明とともに、 会社は時間のパーセンテージを公開します サプライヤーが遂行しなければならず、毎月すべてのサプライヤーに義務付けられている作業の。
アップル社が初めて強くなり、各国が定めた最大労働時間でサプライヤーの非常に厳格な管理を開始したとき、 今実を結んでいるこれらの基準は確立され、現在はクパチーノの基準によって非常に管理されており、99年2013月の間にコンプライアンスのXNUMX％に達しました。
この Appleが以前に管理していなかったと言うのは言うまでもありません サプライヤーやアセンブラーの労働条件ですが、1万人以上の労働者を管理することは非常に困難であり、これには会社の多大な努力が必要です。
毎月 2012年、Appleは平均的なコンプライアンスを達成しました 労働と人権に関する基準の92％は確かに高い値ですが、2013年の最初の月に達成されたものほど高くはありません。これは、検査が強化され、Appleが真剣に取り組んでいることを示しています。
iPhone5の大量生産のため、コンプライアンスは88月に60％に低下し、スタッフの一部は週に確立された60時間以上働いていました。 Appleは、それらの週の間にXNUMX時間以上働いた人々がそうすることを志願し、いかなる場合でも誰も強制されなかったと説明した。
Appleは良好なコンプライアンス率を達成しました 昨年97月と5月にiPhone2012の生産が完全に機能する前のXNUMX％でしたが、その割合はXNUMX年XNUMX月以降増加しています。
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ソース- マックのカルト
